李战等人苦哈哈的挣拉杆费，唐磊磊一生下来就自带超巨量拉杆费……

晚上队务会上，李战宣布了旅里的决定后，果不其然大家一片哗然都惊呆了。在鹰隼大队是年年有惊吓啊。不过通常惊吓之后是惊喜。李战宣布了竞岗轮岗制度后，大家就马上开始琢磨了。

竞岗轮岗制度与干部级别待遇不挂钩，也不是正式的行政职务，可是这帮高智商飞行员马上就想到了关键点——成功竞岗了不是充分证明了你的个人能力可吗？

比如最重要的战训指挥岗，每季度一轮换，意味着成功竞争到该岗位的飞行员可以担任三个月的战训指挥，负责指挥组织大队的日常战训。等于大队长的位置轮流坐了。

也许你可能只是上尉正连，但是只要你打败了所有人竞得该岗位，那么你就是季度大队长，级别比你高的也要听你指挥。

这是极其难得的锻炼机会，是珍贵的经历，更是证明自身能力最好的方式。未来上级讨论人事安排的时候，肯定是择优而取的啊！

李战不但阉割了鹰隼大队的行政功能，还把大队长的权力分散开去。会有人质疑，比如一年四位季度战训指挥，风格不同水平有别，能不能保证部队战斗力的持续提升。比如会有人质疑，李战这么做会让鹰隼大队变成一盘散沙，与指挥权高度集中的原则相悖。

这些质疑薛向东和包冠华都提出来过，但是李战用充分的理论辅以详实的事实依据说服了他们。

实际上，以上质疑哪怕成立形成问题，也都是可以很好解决的问题。相对于收益，那些可以很好解决的问题简直不值得一提。

李战告诉薛向东和包冠华的是，这么做可以达到核裂变的效果。两三年后，鹰隼大队会变成三四个鹰隼大队，因为鹰隼大队里会有三四个优秀的鹰隼大队的干部配置……

两三年时间甚至更短时间，鹰隼大队变成鹰隼旅，试问哪位主官能抵挡这样的诱惑。

第279章 鹰头债台高筑

鹰隼大队这么搞，看似阉割掉了行政功能，实则却蕴含着更加强大的能量。从另一个角度看，李战的思路不就是建立在教导大队的基本点之上的吗？

他设想中鹰隼大队不但要成为磨刀石，而且要成为人才输出单位。

可见李战勉强具备了正营级大队长的思想格局。

不知道为什么自从震死了老百姓的鸡后，李战每一次看到战机垂尾上的鹰头都感觉特像鸡头。