李世民看见他，没说什么，轻轻撩开帘子，视线投向了外面。

李牧没话找话，道：“陛下，您今日怎么这么有空，想着去探望太上皇啊？让臣猜一猜，莫非是与高昌国主觐见有关？陛下想请太上皇出面，担心太上皇不答应，所以把臣也捎带上，想让臣替陛下说点好话——”

“朕用得着你替朕说话？”李世民嗤笑一声，道：“朕与父皇，父子亲情，不比你亲近？还有，你刚才说得叫什么话？什么叫朕今日有空？朕探望朕的父皇，乃是孝道。让你这么一说，好像朕今日才想起来探望，不够孝顺似的。”

李牧赶忙道：“臣说错话了，陛下千万别跟臣一般见识。”嘴上这么说，心里却在腹诽，陛下您可是真够孝顺的，担心老爹当皇帝太累，主动把这累活儿接过来自己干了，如此孝行，真是感天动地。

第0495章 平衡守则

李牧识相地不做声了，他最近一直在努力低调。因为在之前的事情上，他已经占了很大的便宜。前世李牧在看杂书的时候，看到过不知道是哪个国外心理学家的研究，叫做‘平衡守则’。

其中有几个例子，非常的形象。

比方说大家在一个公司上班，职务相当，收入也相当，关系还不错，算是朋友。忽然有一天，一个人加薪了，二百块。按道理来说，大家是朋友，应该为对方高兴才是。

但这位心理学家研究得出结论，高兴是没有的，嫉妒却能占百分之九十。即便嘴上不说，行为上却在潜移默化的做。他的同事们，脑海中会有一个潜意识的信号，凭什么只有这个家伙加薪？我不比他差！但这点小事又不好摆脸色，那么会发生什么事情呢？

同事们会不自觉地占他点小便宜。哪怕是拿了他一支笔，或者让他多加个班，心里都会觉得舒服一点。你赚的比我多，这点损失你活该。

上司会下意识给这个人多派工作，因为他觉得，在所有人中，我给你加薪了，这是我给你的好处，你得到了更多的好处，理当付出更多的劳动。而一些别人不愿意做的工作，就只能让你来了，谁让别人没加薪了？

在此事件中，这个加薪‘幸运儿’的同事和上司，都选择性地回避了一个事实。那就是为什么这个人会加薪？

在上司的角度，如果这个人不是做出了比其他人更多的贡献，身为上司，会给他加薪么？而作为同事，你付出的辛苦没有人家多，薪水比人家少，有什么可嫉妒的？

换句话说，这个人的加薪，是他已经付出的额外辛苦带给他的，没有半点不公平的地方，也涉及不到欠了谁的人情。

但反应在现实中，他却会因此遭到两方面的苛待。

这便是人性。大部分的人性不会考虑公平与否，不会选择承认自己的不足，而是会选择用‘平衡’的办法，来想办法让别人的优点减小，用来弥补自己缺点带来的损失。