但是在外头城市投资的大工厂，该剥削的照样剥削，而且人家还不承认……

因为他们自身是不打理生意的，这些生意都是那些职业经理人打理的，用他们的说法就是：苛待工人的都是那些经理人，可不是我们士绅……

大唐帝国官方从来也不会靠着人心道德方面去推动这些事。

大唐一向来都是通过各种严苛的法律来推动这些事情的，而且按照大唐一贯优良传统，这一类的法律往往都会带有罚款条款……

第1970章 全民富足的希望

宣平四十一年，大唐帝国根据经济发展，普遍调高了最低薪资收入外，还在夏天颁发了最新版的劳动法。

新版的劳动法，进一步保护了劳动者的权益。

首次从法律层面把最低工作时间标定为一个月二十八天，规定每个月的一号以及十五号均为法定节假日、同时每个工作日的最长工作时间不得超过十二个小时。

同时也是在法律层面上规定了加班薪资，如果要加班的话，加班薪资为常规薪资的一点五倍，法定节假日薪资为常规薪资的三倍，法定节假日加班薪资为常规薪资的五倍。

除了常规节假日安排外，大唐帝国将会在法律层面上，把春节、清明、中秋、冬至、诞节规定为法定节假日，法定节假日各为三天。

同时在户部之下设立全新的机构劳务司，该司的责权就是研究、保护雇佣的权益。

宣平四十一年，大唐帝国通过一系列的法律法规，切实保障普通劳动人民的利益，从多方面推动全民温饱，乃至朝着全民富裕这个目标奔进。

大唐办法的这一系列政策，尽管是在法律层面已经是规定了最低薪资收入，规定了法定节假日，但是更多的还是用已引导。

实际操作上是很难让所有的老板们都严格按照劳动法、最新薪资标准支付劳动者的报酬的，这是资本逐利的天性。

总会存在着各种违规的情况，但是李轩也不着急啊，这先定下规矩来，然后慢慢做就是了，心急吃不了热豆腐，李轩有大把的时间慢慢去推动。

随着经济的发展，很多东西都是顺理成章的，李轩要做的就是先做好准备，提前规划好，接下来的事那都是顺理成章的。