想要从其他钢铁行业里挖人，难度也是不小，因为要挖的对象，那都是各大企业里的技术负责人，收入本来就非常高，要想让他们拖家带口，而且还背上一个跳槽的负面名声，这需要付出的代价可不小，超高的薪资就不用说了，给股份也都是情理之中。

唯一比较容易的，就是去几所大学里挖人，那些大学里的教授们，大多都是皇家理工学院的退学生，但是他们即便是退学了，但也还是在各所大学里从事技术研究工作，不比林普向，被日常的工作事务耽误了太多的精力。

林普向开始一个个的数过去，毕竟能够称得上钢铁行业的技术大牛的人，一共也没有多少，满打满算其实也就那么几十个人。

谁能挖，谁不能挖，他心里也有个数，最后是圈定了几个潜在的目标，并准备亲自动身去邀请他们加盟。

林普向和公司里的其他人说起这事的时候，其他人自然是不会反对，徐州钢铁公司是怎么建立起来，并在江北之地站稳脚跟的，靠的就是当初林普向所带来的技术，所以他们也很清楚技术人员的价值。

只要是技术过硬的专家，薪资什么的就不说了，来了就给股份。

而且是绝对不少，百分之五起步的那种，真正大牛来了，百分之十甚至更多他们都舍得给。

徐州钢铁公司可是一家价值一百多万元的钢铁公司呢，这百分之五的股份也就是代表着大几万元呢，百分之十就是十几万呢。

在这个普通工人月薪只有一元多，基层技术管理人员只有几元，十几元的时代里，请一个技术专家就直接给价值十几万元的股份，也只有目前的大唐帝国里才能够出现了。

如今正处于工业大爆炸时代，市场潜力大到以至于有人发出了‘地上都是钱随便捡’的感叹，但是，帝国的技术人才培养，却是一直都是规模算不上大，而培养顶级技术人才的，更是只有皇家理工学院一家。

这每年流落出来，愿意进入企业工作的皇家理工学院出身的人才就这么一点，谁都想要，这哄抬之下，这些人才的身价自然也是非常高的，没有点实力舍不得付出巨大的代价，还是别指望请皇家理工学院出身的人才了。

徐州钢铁公司，本来就是有着这样的传统，如果不是重视技术研发的话，也不可能在短短六年时间里，从头开始，一跃成为国内二流钢铁企业了。

第1381章 钱不是问题

徐州钢铁公司自诩二流，但是别以为二流就差了，你得知道，帝国的钢铁企业没有一千也有八百了，但是算得上一流的，其实也就那么五六家而已，被公认为二流的，一共也就十多家而已。

换句话说，他们徐州钢铁公司虽然是二流，但是在国内至少也是排名前二十的钢铁企业，过去数年来，主攻建设用钢铁市场，生产建筑用钢铁，并在这一钢铁细分市场里做的极为成功，其各类建筑钢铁销往各地，甚至在江南公司的大本营江南地区和江南钢铁公司打的有来有往，丝毫不落下风。

甚至在皇宫的建设工程里，他们徐州钢铁公司都是供应商之一，为皇宫建设提供各类建筑用钢材。