听她说完，一些人的关注点转移，不再像之前那样恐慌，开始盘算怎么能被领导看中，打算搏一把。

禾沐扫一眼会议室众人的表情，知道自己目标算是达成一半，对穆青染说：“穆总，抱歉打断你的会议，请继续吧。”

其实穆青染过来也只是想让员工看到她的态度，该说的，徐琳说了，禾沐也说了。

不必她再浪费口舌。

徐琳似乎看出老板心中所想，便主动接过话头：“大家对目前的工作或者公司发展上有什么好的建议也可以畅所欲言，正好，穆总和禾总都在，还不趁这机会表现一下吗？”

她这话说的很巧妙，一来，是暗示在座各位这一次是很好的机会；二来，也可以做润滑剂，安抚职员情绪；三来，于她自己而言，也是在老板面前的表现。

听到这话，一些平时积极工作却感觉不被赏识的人，大着胆子抓住机会，一个接一个阐述自己对于未来工作上的想法，其中，不乏具有建设性意义的点子。

禾沐不光听着，还会认真给出反馈，丝毫不吝啬褒奖的言辞。

有些老板喜欢靠打压员工来树立权威，以为这样就可以让员工知道自己几斤几两，更加卖力为自己的公司工作，防止员工生出什么不安分的念头。

俗称职场ua。

但禾沐认为，鼓励比批评更能激起一个人的积极性，没有人会喜欢跟一直否定自己的人打交道，对领导也是一样，只是不敢表现出来罢了。

如果能让对方获得成就感，真心为自己做事，何苦逼对方假意逢迎糊弄了事呢？

穆青染静静凝着禾沐。

禾沐似乎从小就有能快速与人建立起良好的关系的天赋，和她截然不同。

而现在的禾沐，大概也不会有人能想象到她小时候动不动就哭鼻子的模样。

在征求过大家的意见后，行政助理定了公司附近的一家火锅店。

虽说禾总说不用考虑预算，也提议了一家高档海鲜自助餐厅，但大家还是觉得冬天就应该热热闹闹一起吃火锅。