“不出意外的话，电影第二周的票房会出现大幅度的滑坡。”他继续说道，“我们现在要做的，是如何在第二周抢到更多的票房数字……”

会议没有持续太长的时间就结束了，瑞恩被阿维·阿拉德拉去了他的办公室。

“瑞恩，我想扩充惊奇的编剧队伍。”

等秘书小姐为两人满上咖啡后，阿维·阿拉德说道，“惊奇的编剧团队既要应付漫画，又要应付电影，有些单薄。”

“那是你这个ceo考虑的事情。”瑞恩慢慢品着咖啡，摆了摆手说道，“说实话吧，阿维，你是不是看上我的编剧团队了？”

“现在出色的编剧并不好找。”阿维·阿拉德说的也是事实。

瑞恩推行的那种编剧模式，在好莱坞一直就存在，但詹金斯影业和花朵影业连续获得成功后，却把这种模式彻底发扬光大了。

用某些评论家的话来说，瑞恩不但彻底沦为了好莱坞流水线的一部分，还成为了这条流水线重要的推进器。

只要能赚钱，就会有无数的人模仿跟进，其他制片商也大量招募编剧，使得这个在剧组中地位极其低下的工种，隐隐有了要翻身的趋势，而有成功作品或者参与过成功作品的编剧，无疑成为了抢手货。

詹金斯影业的那个编剧团队，不可避免的流失了一部分人，但就像总是被人挖墙脚的皮克斯一样，核心和骨干一直都在，以老带新的模式，反而可以为团队增加新鲜的血液。

特别是瑞恩兑现了当初的承诺，只要完成合同跳槽的编剧，他都会根据实际情况亲自写一封推荐信，这也使得詹金斯影业成为了想要出头的编剧最为喜欢的地方。

詹金斯影业的蒂娜？菲，就是所有新人编剧羡慕的对象。

她以一个普通编剧的身份进入詹金斯影业，凭借着自身的才华，很快成为了整个编剧团队的负责人，现在则更进一步，成为了今夏最为火爆的真人秀节目之一——美国偶像——的制作人。

从一个默默无闻的小人物，成为手握重权的制作人，她才用了几年？

没有什么，比活生生的现实例子更有说服力了。

谁都知道，詹金斯影业集中了一批极有潜力的编剧，阿维·阿拉德会把主意打到这上面，瑞恩一点也不奇怪。