非常时期，如果管不好人，情况会更加混乱。这样一个人事部经理。确实让我非常失望。

“再给你最后一次机会，下午两点钟之前。把你部门的工作安排拿给我，我想知道，为什么你没有时间做我让你做地公司全体人员调研表。”

周经理可能知道自己理亏，索性把头转到一边去不说话了。

“我和你说话，听到没有？”我加大了一些音量，和周经理确认了一下。

周经理看了我一眼，还是不说话。

我‘啪！’地一巴掌拍在了会议桌上：“你这是什么工作态度！？”

那女人再次把头转向了一边，一副满不在乎的模样儿。

“我知道，你现在就等着华威清算，或者我主动辞退你，然后按劳动合同给你补偿一大笔钱对吧？”我把自己的情绪先冷静了下来，这种时候，如果言语和操作不当，会造成公司高层群体性对我的抵触情绪。

“华威这些年，没有欠过你的工资，没有亏待过你，现在管理层出现了一些正常交替，你个人认为华威出了问题，做不下去了，所以就摆出现在这种工作态度出来？”

见那女人仍然不吱声，我转向了其他人：“有没有和她一样心态的？现在提出来，我会按照劳动合同要求，该补偿多少补偿多少。”

“不过愿意留下来的，我可以明确告诉你们，华威有的是钱，有我在，华威不会垮，以后该给你们发多少工资，还是多少工资，而且会比以前更多！按工作年限递增地补贴也一分不会少！”

我这几句话里面，当然带着些欺骗的性质。

不过这时候，我顾不上那么多了，必须要重振士气，把愿意做事的人和想在这里混日子拿补偿的人区分开来。

对于姓周的这个女人，已经不是第一次不肯配合我工作了，不管她的动机是什么，但是这样做都显得太过份了。

我也已经对她做到了仁至义尽，她不仁，我不义，接下来，该是让她机关算尽，竹篮打水一场空的时候了。

妈逼的臭女人！就算你想拿你那份补偿，也不该这样一种态度地我啊！真他妈的叫做天作孽，犹可恕，自作孽，不可活！