很快，一个月过去，第一批的交货也正式移交，一共一百万部，这是kt生产基地拼命生产的结果，一个月生产一百万部，那几乎是不可能的事情，在不增加生产线的情况下是不可能的，所幸，之前产量就有点过剩，加上香江那边的销量急剧下降，在仓库里面，就有超过十几万部的存货，如此一来，其他一个月的产量只需要八十多万部就可以应付过去。

交付，人家验收，完全没有问题。

合同完成了三分之一，这让唐浩大松一口气，剩下的三分之二，不，要算产量的话，其实不止三分之二，而是更多，但在他看来，那就是三分之二，因为他选择交付只会分成三批，而不会分成四批。

只不过，那些都是年后的事情，现在他一点都不需要着急。

一切井然有序的进行着，唐浩的主要精力放在工作计划之上，新一年，公司的发展总需要有一个新的突破。

做完这些，年后的总结工作也在进行着，其实，总结工作，他一直都在进行着，现在不过是收尾工作而以。

好不容易做好了大部份，他开始头疼起来。

“奖金问题。”

唐浩揉了揉有些发疼的脑门，这的确是一个问题，以往的时候，他发放资金都很随意，可随着摊子越来越大，他不得不慎重的考虑一下，而这一环则没有一个明确的规定，但他想要定下一个规定，奖多少合适，以后就按照这个制度来进行发放。

“这的确是一个问题。”

杨澜也沉重了许多，发奖金是老板的问题，这一点都没错，可是，他作为公司的高管，这个事情其实说起来也关他的事情的，因为以往的时候，奖金的发放很混乱，他也意识到需要规范起来才行：“我看不如这样，趁着这个机会，好好的规范一下吧。”

“我也是这么想的。”

唐浩点了点头，道：“可是，这个额度有些难以控制啊。”

“……”杨澜沉默，额度的问题，他还真不能开口。

“不如这样吧，一个人多发一个月工资为奖金吧。”

唐浩已经想到主意，其实，这已经不是什么新鲜的，只不过，对现在的人而言是很新鲜而以，因为现在还没有这样实行，再过一年两年，就有很多人这么实行，不管是工厂还是正规的公司，都是如此：“统一的发放，但是，这仅限于公司方面，生产基地那边的高中层管理人员也是如此，但那些普工则不行，要到明年他们来上班之后才发放，并且发放的时候定在明天中秋节的时候，也就是说，如果他们明年不来上班的话，这多一个月的奖金将得不到发放，明天在中秋节之前辞职，他们同样拿不到这个奖金。”