这也是服务的种类之一，也是唐浩力求做到完美的地方。

“运营部门很杂，很多事情都需要运营部门来处理，但事情多并不是借口，你们需要做到最后，有可能的话，把这个部门划出几块来，把职责划分好，这样出错的机率会小一些，人嘛，只要有需要，就上报人事部，只要是合理的，人事部会批准的。”唐浩最后交代了一下。

支付宝公司是一家商业公司，不是什么善堂慈善机构。

招人进来吃空响，一旦被唐浩知道，那个部门的头头，绝对只有一个结果，就是滚蛋，然后人事部门的头头也要跟着滚蛋。

你以为没有责任吗？

你的部门不需要用到这么多人，你偏偏要招这么多人进来，而人事部即使同意你招这么多人来，却没有经过调查就乱招，岂是唐浩能够容忍的。

人可以招，但招进来是要干活的，不是让你来白领工作，吃公司的老底。

实际上，有很多公司都出现这种情况。

部门提交招聘计划，人事部连查都没有查，结果就同意，然后招进更多无用多余的人，就出现有很多人整天没事做，工资照领，跟养老院没有什么分别。

唐浩见过这样的事情，对这种事情也很痛恨，所以不允许发生。

很不巧，支付宝公司的运营部门就是最容易出现这种事情的部门，他不得不提前打一下预防针，顺便警告一下。

果不其然，运营部门的经理一愣，反应过来。

这是对他的警告，他岂能不重视起来，对坐在他面对的这个年轻人，他可一点都不敢小看，实际上，他来支付宝公司上班，是被李超人推荐过来的，可也受到李超人的警告。

过去支付宝公司好好干，干出成绩了，你的前途很广大，反之，你干不好，结果只有一个，就是彻底完蛋，以后也回不去了，要是被开除，他更加不会出面。

李超人说出这样的话，就是堵住他的出路，也在表明一件事情，支付宝公司的事情，他会插手，可唐浩的权力，绝对在李超人之上，唐浩要开除他，李超人不会说二话，也不会让其重新回去，就是这么的简单。