周朔的手指握着简历一角,他很久没有说话，久到将简历的纸页都捏卷了。

同事口中“螺丝钉”这样的说法，未免有些残酷，让周朔隐隐不太舒服。

他忽然想到自己身边的同事,停顿了一下,问：“那为什么罗恒当初……会选我和甄傅友这样的人进来？我们应该不太符合这样的标准。”

“不同的上司会有不同的用人喜好,黑扑克有他自己的用人标准。”

同事说。

“黑扑克非常看重团队的整体氛围,所以相对喜欢专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕，在国外待了十年，对国内的教育模式和工作习惯用词都比较生疏，有时候和完全没有出过国的下属沟通上会存在一点代沟，所以他早几年也比较看重海外留学经历。”

同事略微顿了顿：“我记得他当时看过你大学时代独立做的程序,所以很喜欢你,觉得你不仅技术不错,而且各方面成长空间很大。”

周朔听得有些愣。

他的手指微微一动，问：“所以如果是黑扑克的话，他可能会选c吗？”

“有可能。”

同事点了点头。

“c看上去更符合黑扑克的喜好。

“a的话,对黑扑克来说，进攻性还是太强了一些,不适合团队,协调性不会太好；b虽然老实，但有点中规中矩。黑扑克个人会更喜欢c这种能够顺利融入团队、思维灵活,但又不太争强好胜的人。

“不过,前提是他能让c这样的人心甘情愿地好好工作，不能干几个月就跑路。”

同事见周朔问起黑扑克的想法,迟疑地扫了他一眼，提醒道：“黑扑克很有经验,性格强势。而且黑扑克非常自信，他认为自己可以让你们这样的人发挥各自的能力。事实上他也确实很厉害。

“像他这样的人是很少见的。而你是刚刚开始带团队，我还是建议你选b，招个老实乖巧的人尝试一下，太有个性的人你未必应对得了。”

周朔怔怔地回过神。

现在回想起来，确实，他们组里的人大部分都很服黑扑克，周朔自己也很崇拜他，跟着黑扑克能学到很多。正因为如此，虽然在nk工作很累，但他几乎没有想过辞职。

周朔踌躇片刻。

因为这一番对话，他有些犹豫了。

说实话，从实际角度来考虑，他觉得hr说的是对的。

他才刚刚开始当主管，b这样的类型明显好掌控，比较保险。

但从另一个角度来说，周朔仰慕黑扑克，如果黑扑克会尝试选c的话，那么周朔也有一种冲动，想要试试看。他想知道自己能不能成为黑扑克那样的人。

他在两个人中犹豫不决，心里沉甸甸的，想到同事关于螺丝钉的言论，愈发如此。

迟疑过后，周朔问：“能不能把b和c都先留下来，我想再仔细看看。”

同事说：“也行，反正有试用期，你可以再磨合一下，看谁更合适一些。”

于是新人的事就暂时敲定下来。

周朔还有很多其他事情要做，这边的事情结束了，他匆匆收拾了一下，又赶去下一个地方。

等向黑扑克汇报工作的时候，周朔也提及了一下新人的事。

黑扑克听了，浅浅地笑了下，似乎对周朔的抉择满意。

他说：“这样挺好的。不用那么着急做决定，经验都是从实践中积累出来的，你多经历一些，接触一些人，也更有利于了解你自己是什么样的人、了解你自己更适合什么样的领导风格，将来才能做得更好。你还年轻，不要害怕犯错。”

周朔认真地应下。

周朔想了想，又开口说：“我听人力资源部的同事说，你以前招人的时候非常看重团队氛围。”

“是。”

黑扑克轻轻推了一下细边眼镜。

他看着周朔，半是回答，半是分享心得地对他说：“建立并且维护一个团队，不单单要考虑个体的素质，还要关注整体合作和长远成长。毕竟团队不是单打独斗，成功的团队，合作的时候能起到1+1大于2的效果。

“我希望我团队里的人能够像朋友和战友一样互相配合，有归属感，建立感情，发挥彼此的专长。我认为这样才能打造出真正能够走得长远的高质量核心团队。所以成员是否能融入团队、是否能保持心态稳定和平衡是很重要的。

“如果每个人都只想着自己的事，只为了自己赚钱晋升，将自己的队友当成是竞争对手，整天试图扰乱对方，那这样合作肯定是不行的。

“因此，我一直希望能找到真正对自己的事业有热情的人，而不仅仅是将这当成一份糊口赚钱的工作。当然，相应的，我也必须要保护他们的热情和激情，为他们争取和付出相配的奖励和酬劳，这样才能让他们长久地做下去，保持初心和创造力，而不是逐渐心灰意冷。”

罗恒说话的语气冷静，但是非常真诚。

周朔听得出神，心底也终于有了一丝踏实的感觉，还有略微明朗的方向。

周朔说：“我明白了。”

“嗯。”