西元2992年，朱亮从南极回来后，将郑鸿博的计划制作出了一个可实现的方案。

在与各东南家族商定，提出了第一个五年计划。

而这个五年计划，包括了民生与经济两个方面的内容。

在郑鸿博看来，民生与经济，二者密不可分。

关于民生，很多财阀并不重视，他们认为民生是必须要以牺牲经济为代价才能实现的。

但对于从西斯托那里学习归来的郑鸿博来说，牺牲的经济可以迅速转化为民生，而得到的民生而产生的生产效率，可以更加迅速的转换成经济。

基础于这种理论，郑鸿博提出的一系列暮阀改革方案。

首先就要说暮辉财阀的劳务制度改革：

暮辉财阀的人口大多集中于东南，占据整个财阀67%以上。

稳定东南的人心，就可以稳定整个暮阀的人心，所以暮阀的劳务制度并没有采用减少劳务支出的方式。

郑鸿博从西斯托那里学习到的内容，实行了更加的奖惩激励制度。

对于财阀各大企业的绩效考核，有了新的要求。

面对大战之后财阀世界经济频临崩溃的局面，东南各大财阀支持了郑鸿博提出的新经济政策改革，反其道而行。

改革政策是在牺牲初期牺牲各大门阀家族利益的基础上，才能得以推行。

所以在十二家族会议上，即使通过了这样的改革决议，北方与西南各大门阀家族，还是阳奉阴违而已。

但新的劳动政策实行三年之后，各大企业之间的优劣产生了明显的区别。

东南门阀家族企业，劳动者的劳动效率产生了明显的提高，非但没有因为经济下滑，劳动者收入的下降，反而结合了新经济政策，使得生活质量有了明显提高。

而西南与北方企业采用的苛扣劳动者薪资的方式，既不得人心，又得不到产量优势，暮阀的人心进一步倒向了东南。

其次就是新经济政策改革：