第二天一大早，来上班的员工就都看到公司张贴出来的新的薪酬制度，看着时间还早，大家都围在那里讨论起这最新的制度来。

“这条不错，我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。那就是说以后工资不再是固定的了，干的好了还能加了啊。”一个新来不久的程序员说道，他就特别不喜欢那种靠着工龄却没太多本事的人拿着比他高的工资。

另一个打扮的比较潮的女生站在一边不服的说道，“你那算什么，到不到你还不知道呢，这条才是真的好呢，年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。看到没有，每一个人都有，这可是红包啊，我估计肯定不会少啊，一到年底就不够钱花，这下好了，估计又能多一两个月的工资了，我的包包啊，衣服啊都有了。”

大家对这条也都是赞不绝口，一旁刚来的技术部的一个组长这时也挤了进来，看了一会道，“我觉得这条好，专项奖励：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供‘星级员工’、‘星级团队’等公司级、系统级专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。这样一来大家干得也更有劲了啊。”

“哎，这怎么还有一条期票股权奖励的啊？我们公司又没上市，这也太扯了吧？”

旁边马上就有人出来反驳了，“你没看到后面写的嘛，我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。这是为了长期发展嘛，现在没有，但是估计很快就有了，这才是真的大实惠呢，只要拿到了股票以后公司火了，我们不也有一份了啊。”

“是啊，是啊，就是不知道要怎么才能拿到股票啊，估计这可能会是最难的了。”大家也是觉得这估计只能看不能吃了，齐声的叹息道。

“还是不去想那些了，估计那条是专门给公司的管理层准备的，我们是没戏了，不过刘组长你努力一把还是有希望的。”大家都对着那小组长说道。

“我看还是这条才是最实在的。”一个大概三十左右的少妇指着上面的一条道制度道“员工保障计划：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险、寿险，以及每年一度的健康体检。”

大家看后也是一起惊叹起来，“公司真有能做到这条？就是我老公单位里也没有这个啊，他们还是公家单位呢，这得要多少钱啊？”

李晨新那个记不住名字的秘书也是挤在那里一起看着，“这新来的老板就是不一样，特大方啊。我都决定了，我就去江水，我就不相信了他还能亏待了我啊。”她心里还有句没说的是，这老板才是一个小孩子，不用担心让潜规则了，她们当初学这专业的几个同学给人做秘书，已经有好几个吃过老板的亏了。

“是啊，确实不错了，还有各种假期福利呢，你们看，我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7－15天的带薪年假。我们为员工提供更多的福利，包括各种员工俱乐部、年度旅游、免费班车、夜宵、婚育礼金、员工救助计划等，并可为员工解决江水户口。”

“江水户口就免了吧，那只是个小地方，在那工作可以，要我落户到那去我可就不愿意了。”

等上班一开始已经有大半的人都把愿意到江水工作的报告打上来了，马发腾高兴的拿着一大叠报告就跑到李晨新的办公室里报喜了。李晨新随手翻了翻放在一边，“马总，我一会就回江水了，你也抓紧一点吧，我在江水等你，你们尽快这两天内就到江水去吧，这里就留给张副总来做最后的工作吧。”

听到说起这事，马发腾也是连忙保证道，“老板你放心吧，刚才我已经安排下去了，明天早上我们就可能走了，就是服务器有些麻烦，其它的都呵以马上就能走的。我们是网络科技公司，有电脑网络就行，其它的没什么要求的。”