首先是工作人员的工资：升超之后，大家都涨薪了。

罗素：不涨薪我第一个不干！

除此之外，桑德兰还在马丁与安东的主持之下，调整了业务架构，并且在关键岗位上，增加了一些专业人士。

增员主要是在球队的医疗和体能训练方面，首席营养师乔妈妈的团队，一下子增加了六名新人；队医、按摩师、康复师团队也增加到了三十人左右的一个团体，负责上至一线队下至青训营的所有球员。

英格兰足坛一直有个关于队医的笑话：英超顶级豪门的医疗团队人数可能能达到100人左右；到了英冠的普通俱乐部，他们可能只有三名队医；再往下降到英乙，俱乐部里可能就只有三个冰袋一个药箱了。

可见不同级别的联赛，在医疗方面投入差距之大。

但是为了保护球员的健康，安东认为，在这方面投入多少都是值得的。

旁人拗不过他，而且也不敢拗。

此外，桑德兰如果引入新球员，球员的“身价”，也就是在“球员注册权”成本，将计入球队的无形资产，并在合同期限内摊销。

桑德兰如果今年引援引得太多太快，或者合同签得太短，都会导致今年财政年度内的支出大幅增加——可是球队下赛季的成绩与引援的成果息息相关，在这节骨眼儿上，谁也不敢拦着，不让安东引援。

老板肖特唯一能说的就是：引援得千万靠谱点儿啊！花出去那真金白银……都是钱啊！

一屋子人计算过了所有的收入和开销，收支之间，还是有些差距。这些聪明人却再也找不出开源或是节流的办法了。

老板肖特那叫一个愁。

当着一大群球迷和媒体的面儿，他“被”宣布了季票价格不会再涨。

现在就是想反悔，也来不及了。

安东安慰自家老板：“放心吧，如果还有缺口，俱乐部可以考虑贷款嘛！”