杜利军提前退休了，津石总厂却搁浅在了改革的沙滩上，上万名工人只靠银行的救济性贷款维持生活。

这些工人的技术，不比贺海涛掌控的宝石机差，要求却会低的多。

“苏董想的还真周到。”贺海涛的表情有些讪讪的，他就没想到这个可能。

这下子，出血的招数也就没用了。

其实，原本派人对宝石机是有好处的。他们的工资压力很大，生产任务又少，已经快到待岗的程度了，所以贺海涛才会同意总公司的合作方案。

结果，他动了两下心思，原本谈好的事情也做不成了，又拉不下脸皮来反悔，只能一个人在边上生闷气。

陈立正看向林永贵，说：“你怎么看？”

“原则上我同意，津石总厂也是个老大难了。”林永贵说着，道：“我看，就由总公司组织一个工作组，考察一下津石总厂的情况吧。合资工厂是一件大事，希望大家能保质保量的完成协议，尽快修通中国自己的对外石油通道。”

这个大帽子扣下来，谁也不好说三道四了。

……

第四百八十六章 各有所持

“我们可以给你们准备几百人，但随便挑不行，我们的生产任务也很紧的。”贺海涛对挑人是很有警惕心的。毫无疑问，如果石油总公司愿意全部或部分转卖津石总厂给大华实业，那大华实业就不需要普通的机械设备和技术工人了。如此一来，苏城要求的几百名人员，肯定都是厂里的骨干。

国企的培养机制多是老一套的传帮带，到了能“带”人的水平，那就算是出师的骨干了。这样的工人，在普通的车间要八年十年，在一些技术水平要求高的车间，往往要15年以上才能出师。

就工人的年龄来说，18岁进厂的工人，到33岁才称得上骨干力量，再到45岁体力衰退，也就是十年多一点的最佳水平。这样的工人，上万人的宝石机至多几百一千人。

苏城要是把这些工人一股脑的弄走了，许多车间都要玩不转了。

见贺海涛态度挺强硬，苏城“嗤”的一笑，问：“100人如何？指导一下新工厂的工作，等管道公司进入正轨以后，借调的人再回去也行。”