八月底通过了财务部的试用期，正式转正，九月也按规定涨了工资。刘经理嘴上说着要出去庆祝一下，不过没有行动。

金华公司只是个服务业小私企，没什么福利可言，说是团建，也不过是吃饭k歌，预算很少，多出的部分刘经理会让大家a。

当然，即使没有这项支出，杨林对这个活动也毫无兴趣。

整个财务部只他一个男生，年龄又小，比最小的王倩宜还小四五岁，和她们没什么共同语言。

她们让他多做些工作他不会推脱，做得多，学得自然也多。所以他才有比王倩宜好的人缘，没有谁故意为难他。当然，王倩宜的为难也许就源于此。

然而也就这样了。如同这次的所谓调岗，也没有人为他说过一句话。

杨林没所谓。

他没有期待，无论是给他工作上行方便还是教他什么，他都不指望。不会了他会问，得到指点了他道谢，没有回应他也会自己扛下来，然后设法解决。

世界很大，他不会一直留在落后的兴州。

今天一上班人事助理就打来电话让他去填表交照片，去了之后才知道是给他办社保。

助理也姓刘，是刘经理的什么亲戚——公司里这些都不是秘密，尤其有王倩宜那张大嘴巴。

刘助理二十几岁，神情倨傲，通知他现在已经算是管理人员了，也在公司做了快两年，稳定性可以，公司愿意给他入社保，并且还会给他补贴六百块，剩下的则需要他自已承担。

杨林当即表示他会写“自愿放弃参加社保申明书”，这个申明在他刚入职还当传菜员的时候写过一次。

金华公司除了有技术的大师傅，其余的收银、服务、传菜员等等年龄普遍偏小，十几二十几的孩子，高兴了做，不高兴了走，流动性很大。虽然现在社保的强制性越来越高，但他们是普遍不参加的——对于他们来说，退休养老这些都还很远。

杨林也是如此。

公司对此也乐见其成，在这里工作只有办公室的人或者大师傅们才会签订正式的劳动合同，才会交纳社保。