公司里的业务员和设计师们早习惯了贺嘉时的出现，自然而然地把他当成了店铺里的一份子。

后来，贺嘉时陆续开出几个单子，都是个人家装的小单子，但林林总总加起来，也算是小有成果。

每一次开出单子，老板都照例不提提成的事，只转个三五百块给他，说是奖金。

起初，贺嘉时尚且可以接受老板的套路，可渐渐的，老板却把这一切当成理所当然，到最后，竟连几百块的红包都不肯给了。

贺嘉时恼了，有事儿没事儿就在装修城里转悠，看看这家，瞧瞧那家。有几家别的装修公司知道贺嘉时是美佳的兼职业务员，竟对他有些兴趣。

贺嘉时便上去攀谈，聊客户，谈待遇，很快就摸清了自己在市场上的行情价。

了解了行情，贺嘉时紧接着就去跟老板谈判。他没扯那些弯弯绕绕，上来就说，自己在店里干了也有小半年了，大家虽谈不上知根知底，但自己的勤奋努力，估计是所有人都有目共睹的。他在店里干了这么长时间，算得上是任劳任怨，没功劳也有苦劳。

老板虽不常来店里，但店里每次搞活动，几乎都能看到贺嘉时的身影。当时，老板看他做事踏实认真，面孔又生疏，问了才知道，贺嘉时竟然还是个大学生。

从那以后，老板就有意无意地关注起贺嘉时来，对他的勤奋与业绩都略知一二。

老板在社会上飘了十几年了，又是个生意人，接触的人多了，一听便知贺嘉时的意思，他沉吟片刻，主动说，可以把贺嘉时的日薪调整到200块。

贺嘉时心中冷笑，自己现在日薪150，干了小半年，单子开了不少，可老板竟然只说把自己的日薪调整到200块。

他一边腹诽，一边面上却表现得很诚恳，说，“老板，日薪150已经很高了。”