“人帅么?”

“我没见过啊！”

“不是有照片么?”

“证件照还不是千人一面。”曾惜敷衍着，其实是她没注意看。

“他是几级啊?”

“诶！剩下的我就不知道了啊，你再往下问，咱俩没法聊了。”

晓然朝她扑闪着大眼睛，笑眯眯去开车门了。

第三章 亲自去讲

全芯的习惯，转调的人员一般没有什么特殊情况，都是周一入职。所以周一一大早，大家都收到了厦门营销中心新任副总监到任的邮件。

曾惜因为已经在老韩那儿看过了，看邮件是多么让人疲惫的事儿，所以她跳过去压根没看。

她在人资部负责培训和绩效，但是全芯的体量太大，典型的劳动密集型企业，用工量常常过万，所以招聘一个模块就是一个集团军，负责招聘的林传忠是老韩的旧部，他和hr的其他成员不同，不是211、985科班出身，他大专毕业，但是以经验丰富见长。

本来员工关系或者组织发展部分一般也划给招聘模块，在全芯，传忠的团队就ver不了这么多工作，所以这些都又归给曾惜的小组了。大林的招聘组就清清爽爽的负责招聘这一件事。