王文迪：我学的是电气自动化专业，在公司被分配到电气工段，总算专业对口。经过半个多月的磨练，虽然没有实际接触电工操作，但半个多月的打扫卫生、扛电缆、挖电缆沟等等体力劳动，让我从一名刚刚毕业的城里人变成了体力工，应该说已经具备了作为合格电工的身体素质。所以我建议既然公司花精力召来大学生，就应该好好培养，发挥他们所长，而不应该长期安排到大街上清扫卫生，我想这应该不是公司培养大学生的初衷。

伍旭：我学的专业是物理教育，比较偏向电子技术方向的，总体来说与电气自动化有点沾边，但专业我学得不精，所以还不动懂电工基础。经过半个多月的接触和实践，以及我对公司的了解，我认为我们公司不管在人才引进、后勤保障、管理制度等各方面领先于其他公司，公司高层的设想和思路、方向是明确的。但是执行上存在偏差，比如两个月以来，公司招聘了一百二十多位大学生，但现在离职了大半，主要原因是他们虽然能在公司看到方向，找准思路，但是各工段、班组对于公司的思路是不明确的，存在上热、中温、下冷的情况，很多大学生到班组工作以后得不到重视，得不到尊重，有些还被针对，所以时间长就不想干了。刚才王文迪的看法我也经历了，所以建议公司一来要结合每位毕业生的情况进行培养，结合工段、班组的实际用人需要进行培养，对工段、班组的执行情况要给予引导。二来建议多举办一些体育、娱乐活动，完善体育场馆和生活区的建设，因为体育和娱乐活动是最能促进团结的。三是因为我们公司是大企业，现在正在加快建设，未来发展前景好，所以建议加上对企业文化的培育。

陈娇娇：我在综合办公室工作，主要工作是上传下达，综合协调，建议公司办公室加上对各分厂综合办公室的指导和包容。

大家各抒己见，有反映情况的，有告状的，也有提了不少建议的。座谈会过后，大家依旧按部就班。伍旭、王文迪该打扫卫生打扫卫生，该挖电缆坑的挖电缆坑，该种树的种树。大约过了三四天的样子，座谈会终于有了后续的消息。

张友祥：各位，今天的晨会主要由两个议程，一是通报公司大学生座谈会表彰情况，二是进行工作安排。现在我向大家通报。

经公司研究，鉴于王文迪、伍旭等工作积极，思路清晰，所提建议可行，现给予王文迪等十名新入职大学生通报表扬，其中我们电气工段伍旭获得二等奖，奖励一千元，王文迪获奖三等奖，奖励八百元，大家鼓掌祝贺。

王平、艾小兵、周荣、胡昊等等投来羡慕眼光，俞小兵、汪举红、钱磊等老师傅不屑一顾，王文迪、伍旭一脸懵逼，但脸上终于露出了喜色。

下面进行工作安排，出于对王文迪、伍旭的特殊照顾，我充分考虑以后，决定进行一对一培养，今后由王刚负责指导伍旭，王平负责指导王文迪，这二位大学生就交给你们两位师傅了。

伍旭：谢谢各位的大力支持，多谢段长的细心安排和培养，今后就麻烦王师多多指教了。

王文迪没在说什么，散会以后伍旭和王刚一起，相互聊了一下。

伍旭：你好王师，以后有什么事您尽管吩咐，反正我在安平无家无业，有的是时间，无论私事公事尽管安排。

王刚：好说…好说，以后要多干事，多交流，多学习。