进入工作状态后，三人效率很高，节奏很快，几乎没怎么浪费时间。

上次会议之后，瑞方又与卫氏进行过几次线上沟通，双方拉锯之下，瑞方最终同意的股权配置方案是6:4。虽然不是卫氏预期中的6667，但也是能接受的好的结果。

瑞方放弃了一部分股权，但为了掌握品牌方的话语权，就必然想在其他方面把利益点争取回来。

因此，在接下来的公司经营管理这一部分，瑞方开始争取董事会的权利。

对方在批注中写道：“建议修改为：董事会由5名董事组成，其中瑞方委派3人，卫氏委派2人。”

看到这一条，檀琛没急着说话，他往下翻了翻其他条款，然后又点开了公司章程，果然在看到瑞方对高管任命的建议。

瑞方把财务负责人那一条高亮，批注道：“建议修改为，财务负责人由我方委派或选任。”

看到这里，檀琛冷笑一声，嘲道：“既想控制董事会，又想抓住财务大权，想得未免也太好了。”

张助理在一旁默默点头，他当时看到这条批注的时候，也觉得对方有些想太多了。

他和檀琛同时看向卫瑜，想看老板怎么决策。

察觉到两人视线，卫瑜想了想，开口：“最好的结果是董事会的控制权在我们手里，财务负责人也由我们任命。”

张助理接口道：“但是他们已经在股权上做了让步，这两点上恐怕不太好同时谈下来。”

“不一定。”檀琛摇头，“高管的聘任决定权一般掌握在董事会手里，这点各国的公司法规定大同小异。我们可以先拿法律条文跟他们掰扯。”

张助理恍然：“那我们就不在合同或者章程里说要什么负责人的任命权，直接按法律条文把这个聘任权给董事会，然后争取董事会的控制权。”

他说出了檀琛心里所想，檀琛点头：“聪明！一点就通。”

随后他看向卫瑜：“其实如果是用资本来说话的话，卫氏完全可以强硬一点。”