百天宴一过,六月底杜莹莹拿到浙大人文学院的毕业证书，三年研究生生涯完结了。

毕业典礼/学位授予仪式上，孟卓然带着两个大孩子去了,在台下用力拍巴掌,给她和同学们照相。回家的路上，他喜气洋洋的，“想要什么礼物？”

杜莹莹打开车窗,兴奋地吹口哨，仿佛回到少年时,“我想出去走走，我想去欧洲。”

后排两个小的七嘴八舌：“我要去夏威夷”“我想去伦敦，伦敦有哈利波特。”

家里还有个更小的呢！

身畔孟卓然笑眯眯地望过来,她回一个甜蜜的笑容，目前看起来,属于两个人的蜜月旅行遥遥无期。

暑期一到,两个孩子各回各（爸妈）家，不用接送、陪做功课,照顾小儿子就行了。

于是杜莹莹一门心思去公司：断断续续休息一年,整个人都生锈了,和社会脱离的滋味可真不好受。

孟卓然劝她，“去公司着什么急,有什么事就给你打电话了，□□微信电话那么方便。618已经过了，双11还早着呢。”

现在是2013年,微信已经上市，越来越多的人下载、使用这款社交app，杜莹莹比所有人都适应,上一世，她已经用过了嘛！

杜莹莹不愿意，“国家法定产假98天，晚婚晚育4个月，我已经超了。我当老板的掉链子，怎么要求员工？”

孟卓然只好妥协说，“行吧行吧，早点回来，天热得很，你身体虚着，别中暑。”

说到这里，他看一眼关着的卧室门，张开胳膊抱一抱她。以往寒暑假是两人蜜月，过得乐不思蜀，现在家里大的大小的小，围着孩子连轴转，一点私人空间都没有了。

杜莹莹应了，伏在他肩膀，“等你晚上回来，我给你做好吃的。”

说起去公司，杜姗姗听说了，周末找过来，“谁给你带小的啊？”

公公婆婆得上班，总不能把孩子扔给两个月嫂，说句实际点的，孩子被虐待、丢了怎么办？

杜莹莹早就安排好了，“去年芬姨就说了，等我上班去，就过来给我看孩子。早上她过来，我出去，下午我早点从公司走，到家她也回家，什么都不耽误。”

事实上，芬姨知道她和母亲吵过架，拉不下面子，就自告奋勇来带孩子。芬姨说，闺女生孩子，娘家没人出面，会被婆家笑话的。

杜姗姗瞪大眼睛，“你也不能把人家当月嫂啊？这这，得给你带到什么时候啊？”

“孟卓然爸爸14年夏天退，妈妈15年秋天退，芬姨坚持一年就ok了。”杜莹莹轻松地说，“到时候他爸妈看小的，孟卓安早上送两个大的，下午我接回来，都轻松了。钱的事我和芬姨商量了，她不要钱，照样领工资就行了，省事。”

杜姗姗的眼睛更大了：08年前，芬姨每月1、2000块打零工，家里都是知道的，如今鸟枪换炮，在莲鱼公司做高级厨师，工资每月5000块，仅次于赵师傅，比大学生白领挣得都多，比她都多。

“你可真有钱。”杜姗姗悻悻地，拍拍她胳膊，“老三，让妈住过来多好啊？爸妈能活动活动，有点事干，芬姨上班去，不耽误你公司的事。你看你现在，让你公公婆婆一看，我们家算怎么回事啊？”

肥水还不流外人田呢。

母亲么？杜莹莹早就考虑过。

回到这个时代4年，生活天翻地覆，杜莹莹从头到脚焕然一新，可心里隐蔽角落，另一个自己的经历挥之不去：在爸妈心里，兄长比自己重要；且，自己辛辛苦苦付出那么多，在别人心里一文不值。

执念印在心底，令她对父母隐隐约约有一层隔阂，时间长了淡化了，想起来总是别扭。

于是她说，“我和孟卓然商量过，爸身体不好，每天吃药，隔一个月就得去医院检查，妈也有肾炎，药不能停。再说，看孩子累着呢，有月嫂帮忙也不行，我每天腰酸背疼，头发都掉了。还是让妈在家拜佛抄经，休息休息吧。”

杜姗姗翻个白眼，“你就是还和妈赌气！不就是妈给了你一下吗？你看你这人，还记上仇了，枉费我天天说你好话。”

说起来，杜姗姗每周两天回父母家，没少聊起妹妹，上次莲鱼公司入驻下沙经济园区，杜志国问得很详细，满意之余透出不快，怎么不请他过去呢？在老人心里，主动去看女儿，已经算是和好了。

杜莹莹沉默，半天才说，“切，反正挨打的不是你。”

杜姗姗嗤之以鼻，“哎呦，我和哥小时候挨打挨得少吗？隔几天就揍一顿，也就是妈现在岁数大了，打不动了。你跟外婆长大的，宝贝似的，我还羡慕你呢。”

杜莹莹瞪她一会，“对啊，从小你就跟哥一边，欺负我一个。”

“谁说的？”杜姗姗信誓旦旦的，“这次哥抠门扣到家，我还打电话说他呢，我说你这么大人真丢脸，老三可给你女儿花钱了。他说，他把这事忘了，急急忙忙买的，以后给你补上。”

杜莹莹丝毫不抱希望。

7月中旬，回到自己的办公室，看一看订单审一审报表刷一刷微博，和20出头的小姑娘讨论时装、化妆品和电视剧，杜莹莹身心舒爽，简直像过年了。

当天她巡视工厂和桌游店，请同事们吃大餐，兴致勃勃地在桌游店旁边的酒店报了健身房，下午趁晚高峰之前离开，买些零食水果，到家抱着胖儿子使劲亲几口，芬姨聊几句天，饭也不吃就走了。

傍晚孟卓然和公婆到家，她亲手做了水果捞，月嫂做了五六道菜，热热闹闹吃晚餐。

生活回到正轨，正经事接踵而来：

按照承诺的，杜莹莹和孟卓然与idg、天图投资协商，在专业律师帮助下，留出公司股份的10放入期权池，奖励高管、骨干和早期员工。

首先是葛毅。

去年到现在，杜莹莹断断续续休息，葛毅把公司打理的井井有条，各部门分工清晰，运转流畅，对外开辟三间实体店铺、两间桌游店，之后的店铺也提上日程，葛毅本人和各位高管相处的不错，杜莹莹非常满意。

李森然也是一个人才，按照国内一流公司的标准管理工厂，什么时候去看都干干净净，杜莹莹几次抽查都没发现纰漏。规章一清二楚，奖惩制度落实在纸面，进货渠道透明且高效，食材由专人采购，双人负责；发货及时周密，与物流接洽愉快；在大小厨师、员工之间也很有威信。

赵师傅就不用说了，掌管车间生产和糕点品质，巡视各个分店，配合研发部开发新糕点。杜莹莹非常信任他，只要有新点子就记下来，每周发给赵师傅。

三位高管处于第一档，分别拿到2万股期权。

电商部祝杰、工厂采购周立博位于第二层，拿到1万股，与大厨芬姨和钱师傅相同。