难得做笔记的卢子阳此刻也十分认真地听讲，因为蔚宁的奇葩思路已经超出他所能想象的范围。

等韩鸥讲解完，卢子阳问：“小阿宁打比赛的状态很松弛，可能因为这次比赛无关紧要。如果这是职业联赛或者国际大赛，他未必敢这么做。”

韩鸥说：“不排除这个因素，毕竟小阿宁的大赛经验并不丰富。”

“那我们应该研究他的心理。”某队员道。

卢子阳斜眼道：“你和他熟吗？能天天见到他，和他谈心吗？还研究他的心理。”

队员被怼，抿唇低下头。

韩鸥很看不惯卢子阳对待队员的态度。好队长应该有凝聚力，面对自己没有把握的事，虚心听取队员的意见很重要，可卢子阳总是一副唯我独尊的自大样子，关键他又没有主导型意见。

“卢子阳，你有什么想法？”韩鸥问。

卢子阳说：“我暂时没有想法。”

韩鸥毫不客气道：“没有想法你凶什么？听听别人的意见会死？”

卢子阳：“…………”

韩鸥剜了他一眼，继续道：“团队中每个人都有发言权，集思广益才能更快速地解决问题。我不管你以前是怎么带队的，从现在起你最好端正态度，别特么夜郎自大。”

队员们听到韩鸥这样说，差点集体鼓掌。要是韩鸥早点来，说不定4star战队已经渡劫成功。

卢子阳咬着后槽牙，对这位“韩大爷”有气没地儿撒。

韩鸥说的没错，道理卢子阳也都懂，但性格使然，很多事卢子阳没法全方位考虑，加上队员也有“奴性”，驾驭久了，大家都习惯了。现在韩鸥加入，让队员们有了翻身农奴把歌唱的觉悟，这样下去队伍怎么带。

卢子阳思来想去，终于想到怀柔政策，在复盘会议结束后，挨个和队员们进行一对一交流，让他们有啥说啥，吐槽也可以。

一个半小时下来，卢子阳差点心肌梗塞。不问不知道，一问吓一跳。原来队员们对自己的不满已经到了最高峰值。