“是我的意思，怎么炫均哥和珉旭哥也要走？”虽然以一个换两个来算，最后他们的经纪人数量能扩大到六个，但人可不能这么算。

苏颂一向比较照顾别人的心理，所以在大部分时候他不会刨根问底的让人无法回答他的问题，更加不会无原由的故意让人尴尬，他清楚那是极不礼貌的行为，这几乎是他难得的、在已经感受到对方不想回答之后还依旧问出口的情况。

李承焕抿抿嘴，“颂，这是必须的过程，等你们去欧美发展了再换就来不及了。”

苏颂还是不太明白，“这和我们去欧美发展有什么关系？”

有关系，但其实关系没那么大，真正的原因只是出道超过两年的现在，公司觉得需要把组合的一些权利过渡到成员们自己手里。

就像是炫均，原本是f（x）的经纪人，算是老资格了，所以年纪也不小，更别说他了，老大哥一个，而你只要仔细观察一下公司里的前辈团，就会发现随着出道时间的加长、组合内个人成员的行程变多，经纪人的数量也会增加，精确的负责两到三个成员，而年龄也会大幅度下降。

比较有威严的经纪人在的话，成员们很难从以前被安排的模式中走出来，就算能成功的转换模式，双方的关系也会变得尴尬，所以把经纪人换成年纪小的后进生会相对好些。

这不是exo的特例，只不过公司把这个时间往前提了，大部分团出道两年的时候才刚刚摆脱新人期，没有太多的个人活动，自然也就没这个待遇。

把组合的一部分控制权还给成员们有好处也有坏处，能不能增加凝聚力还是两说，但给了自由之后，意外会更多，毕竟那些权利中包括一些通告的选择。

像是专辑的发行这种是硬性指标，公司给你安排好就去做，完全没有得商量，但综艺节目什么的就可以在接到邀请的时候有一些自主权，如果让苏颂选的话，之前那个19禁节目他压根儿就不可能往上凑。

李承焕觉得自己不能再和苏颂说了，虽然好像并不是难以说出口的原因，但更新换代一直算是潜规则的一种，这种变化最好在潜移默化中完成，“老师觉得和你们的发展有关系，所以如果你想知道更深的原因，还是要问老师。”

这里的老师指的是李琇满，李承焕不知道怎么回答，所以干脆直接甩锅了，他都是一个要走的人了，费这脑细胞干嘛。

然后今天和明天都有演唱会，等苏颂要去问的时候李承焕已经走了，于是他一时之间有些无法接受这个消息。

然后不管他接不接受，时间会继续往前走，在大家出发去会场之前，承焕哥把他会走的消息告诉了其他成员，所有人的表情几乎都和刚才苏颂一模一样，做的好好的，为什么要换新的人来呢？

但格外的，苏颂注意到韬的表情和其他人不同，在惊讶之余似乎还有一些……愁苦？

现在他不会忽视哪怕一点不对劲了，有时候确实是想过的，在那次过年聚餐的时候，如果他拦下了刚打完电话的吴易凡，如果克服了心里的别扭认真去谈，是不是就会有不同的结果。