“我未婚未育补贴少，而且税交的多，得到的都交回去了。”

夏飞鸥弄好了抑制贴，安慰江素律：“你也别抱怨了，政策只能照顾多数人，你选择走少数人的路，就会更困难一些嘛。但是我很看好你，加油！”

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如233测算那样，一周后ftg的股票开始从上扬变成了大涨，连续三天开盘即涨停。

后来江素律还是拉下脸找他母亲要了笔钱，可能是因为他答应了相亲，江母也没有为难他。尽管这样，他手下ftg的股份也还不到3，一个在董事会能说上两句无关轻重的话的份额。

但这次在所有人意料之外的急速下跌和急速上涨，在舆论里掀起了轩然大波。很多人在ftg暴跌时亏了大笔钱，加了杠杆的人更是血本无归，在最低点时清了仓，只能眼巴巴看着后来的一路飘红。很多人气得破口大骂，特别是ftg里已经离职的那批。

【ftg凭什么还能涨，没人知道现在公司的执行董事是个oga吗？】

【就凭人家又突破了一项新技术，ftg还会涨的。】

【江素律那个混蛋是故意的，新技术报告书的时间是一个月前，按照惯例就职演说就该宣布，他却故意留到述职会议。】

【楼上ftg的员工吧，辞了职又甩了股票，现在气急败坏了吧。真是活该，谁让你看不起oga了。】

【啊，幸亏没有一时冲动辞职清仓，工资涨了，股票涨了，真是美滋滋，我要一辈子做ftg人。】

【这不过是回光返照而已，新董事留不住人才加薪的吧，这项措施会透支ftg生命力。至于新技术，现在只是从他的言辞里推测出良好预期，然而事实上成果怎么样还不知道，如果达不到a的标准，那就毫无竞争力。】

【江家那个小东西心眼还真不少，小看他了。】

【oga做企业，不会有好结果的，看着吧。】

ftg总部，人资部门的经理在终端上向江素律报告，最近来ftg应聘的人很多，问江素律是需要招人，还是全部用管理型机器人去填补人力缺口。

“招吧，看能力和经验，不用太局限于属性。如果有优秀的b和o，都可以的。”

之前江素律说的管理型机器人不过是害怕公司员工流失太多动摇心态的托词，实际上的确有一批管理机器人，不光数量不够，处于测试期的技术也不会很稳定，并不能真的取代人力。