为了厂里的事情，厂长都开始喝中药了……这让赵国光原本还因那些闹事工人后悔想要回来而有些心软的心情，一下子就又硬了起来。

苏苗苗和赵国光所说的事情，是头两天在将那些有心闹事的工人单独分到一个车间后，所引发的工人罢工事件。

当然了，在事情发生第一事件就直接报警，并挨个跟这群人解除劳务合同的苏苗苗只让他们猖狂了不到一天时间。

“看起来，我们厂已经变成其他厂子眼中钉，肉中刺了。”苏苗苗想起两天前的工人罢工事件，忍不住感慨道。

“您的意思是……那些工人闹事是有人在背后撺掇？”

“不然呢？”

苏苗苗反问道：“同样的劳动，以前一个月能拿五十来块钱的工资，还不加上加班费、以及逢年过节，或者是效益提高时给的福利奖品，现在却被我这个厂长直接一刀切，降低了工资不说，连其他所有的奖金待遇都没有了……这个时候，只要有一个人告诉他们，罢工闹事，让政府介入，就能得到比以前还要高的工资，和更好的待遇，怎么可能不动心呢？”

“他们怎么可以这样……”赵国光忍不住道，“我还纳闷为什么之前才有二十来个人对这件事不满，最后却足足煽动了近一百人……”

“因为利益熏心，再加上一部分原本就将好吃懒做写在骨子里，想要不劳而获的念头。”苏苗苗给了赵国光答案。

“还因为你们……”

苏苗苗指了指赵国光，又指了指办公室外代表了更多人的地方：“因为你们养大了他们的胃口。”

事实上，梧桐食品厂的工作相比较其他类型的厂子，或者是那些不愿意花大价钱购买机器，而只能采取流水线模式的厂子而言，在梧桐食品厂工作的工人比他们辛苦的，只是需要全天操作机器，以完成大批出产量而已。

三班倒的模式固然而已不轻松，可苏苗苗给他们开的每个月工资却也比首都其他的厂子都要高一些，更不说各方面的待遇，那可是连国营厂子都比不了的。

但人心都是贪婪的，是永远都无法满足的。

哪怕厂里一直都很体恤工人，给他们建立食堂、提供工服，还有各类奖金与福利，也都还是没办法填满他们被越撑越大的胃口。

作为这样薪金与待遇制度创立者的苏苗苗，她之所以敢这样做，不怕，也没有让手下工人产生那些贪念的原因，就是因为她不仅能让贪婪的情绪被压紧在心里，还能叫工人感激，增进他们对厂子的归属感，所以她敢这样做，她也能这样做。

“……但你们明显做不到这样。”苏苗苗略带指责道，“你们只会任由他们索取，却不知道什么时候该收，怎么时候该放，又是什么时候该让他们知道。”