“你先去问问郑俊石能不能管好他的宝贝女儿吧，迟到早退已经是常态，被辞退之后还要专门找她父亲出面，郑俊石打电话来威胁我说如果再让他女儿掉眼泪就不会把他女儿交给我。裴董，我给的建议是没有金刚钻就别揽瓷器活，另外我并不想要他女儿，职场里哭也没用。”

杨扬暗暗抽了口气，心想着进也不是退也不是，就干脆一直站在头儿的办公桌边，以便随时保护头儿免受裴颂骅的攻击。

但没想到裴颂骅只是叹了口气：“她是个女孩子，而且年纪还小，女孩子嘛，这种事总是要迟钝一些，你多让让她。”

“裴董，裴氏当初降低门槛招聘男性员工的时候你怎么没为女性考虑呢？裴氏去大学城做校招明确要求只收男性的时候您怎么没说要让让年轻的女孩子呢？这个世界上不是没有优秀的女性工作者，大家都在一条跑道上，郑娇娇属于自己能力不行，借此贬低整个女性群体我看你才是真的有点问题。”

杨扬这回是真的担心头儿会被裴颂骅捶，又暗自往头儿身边去了些。

其实话糙理不糙。

在汪屿接手裴氏之前，pd挂在各大招聘平台上的信息都男女有别，对男性工作者的招聘要求远低于对女性工作者的要求，门槛不一，筛选机制也不同，进而造成了目前公司里百分之九十以上的员工都是男性的现象。

汪屿接手pd之后，不仅大刀阔斧革新了公司行政管理章程，还直接修改了用人标准，取消男性工作者低门槛进公司的“绿色通道”，将所有用人标准调为一致，不再区分性别。

这点和他在英国工作时的要求一样。

正所谓“巾帼不让须眉”，各个领域都有会发光的人，既然大家都是“人”，那就没必要分性别论事。

弱肉强食，适者生存，没人规定这个“适者”一定是男是女。

裴颂骅肉眼可见的心情不好，甩下一句“到时候你代表裴氏出席”之后就出去了，还把办公室门甩出一声巨响。