“好的watson。”

这次会议，汪屿给项目组的各位员工仔细介绍了接下来的工作规划和工作目标。

裴氏过去的工作风格有些扭曲，因为裴皓诚喜欢与客户亲近，奉行“自在工作”的理念，所以高层的工作压力并不算大。

但是想也知道，这么大个公司，如果上层没什么工作压力，那么中下层的员工自然是要承担更大的责任与风险。

员工不喜欢高压的工作环境很久了，前阵子恰逢裴氏高层变动，一下子离职了很多人。

汪屿虽然处于舆论中心，但他在上任当日就对之前裴氏的工作模式进行了改进，直接推翻了以往的工作规章，严格执行yw那套制度，还调整了各个大部门的员工结构，四处安插自己信任的人，将原本裴皓诚的心腹通通边缘化。

这么一来，裴家自然不满。

但在看到公司已经顺利运转好几天之后，裴颂骅也只能忍气吞声，暗中叮嘱了不少人，要求他们盯紧汪屿的一举一动。

汪屿自然能察觉到身边有人对他虎视眈眈，但他对自己现阶段的认知很清晰，平时在公司几乎不做别的事。

他的办公室并不是之前裴皓诚的那个，而是自己重新在同一层选了个新的，简单布置之后还翻出了不少监听设备，愣是把杨扬吓得脸色煞白。

这次的会议结束，员工们齐刷刷抱着笔记本回到自己的工位上继续工作，免不了对这位新领导议论纷纷。

和外界媒体不同的是，公司内部员工对汪屿的评价大多是正面的。

不少人拿他和裴皓诚作比较，得到的结论出奇的一致：还是二少爷更强。

at国内分部的人下午来了裴氏，点名要见watson。

这下连汪屿自己都不明白了。