但挫折很快就来了，合伙人带着程序员出走、又遭遇市面上其他资本雄厚的同类型网站和跟风冒头的新网站改进算法的前后夹击、张康伯这段时间连个正常的觉都没睡过, 直接愁出了白头发。

出走的合伙人是他同学，在算法这一块的能力很是不错，两人关于下一步如何改进个性化推荐算法的想法也已经到了关键时候。

他们原本谈的很好，在原本算法的基础上进一步加大数据挖掘、分析和智能搜索、推送的精准度提升用户的使用感，增加用户黏性。

这项工作要求高，工作量大。公司还在紧急招聘相关专业的人才以加快工作进程，完善算法，合伙人却在这个时候捅了他一刀，带人走了。

张康伯一开始以为就是普通矛盾，还尝试着劝说他们回来，直到终于发现了事情的严重性。看到了对方背后的算盘和□□裸的恶意，才撕破脸拿出当初创业团队签下的条约。警告这位曾经的老同学、好伙伴，哪怕他们出去了也不能做相关的产品、行业，一旦被他们逮到泄露公司成果，就等着收他们的律师函吧！

对方又反过来骂他无情无义、小人之心，气地张康伯直接挂了电话。

发生了这种事情，投资方肯定是要过问的，这几天张康伯也一直在想办法处理这些烦心事。

苏蔓听到高健来到她办公室与她说起这事来，忍不住抬头发出一句疑问：“这件事情还没处理好吗？”

“该找律师盯着就盯着，该花钱招人的花钱招人。最核心的卖点是个性化推荐的算法，碰到这种情况就不要不舍得了，该花的钱要花。”

“合适的算法工程师和相关岗位的人不可能真的找不出来，首都找不到就去魔都找、国内找不到就去国外找，哪能因噎废食。”

“市场和竞争对手可不会等人。”

停下键盘上动作，苏蔓才忽然想起对方在上一世是先去互联网公司里任职、升值高管、ceo后才离职创办的公司。

和这一次直接研究生毕业创办公司、顺风顺水直接获得投资的经历不同，处理问题的能力和手段不能和她印象里的人相提并论也情有可原。

对于大多数新创业的团队来说，这种情况不算少见。

而对于改变了上一世原本不一样发展的苏蔓来说，这样的情况她之前就有过心理准备。

只是，她差一点又忘记了其中的差别，以为这件事情已经得到解决。