等他将短短几页的报告看完，竟然花费了半个小时的时间。

这是一份确实不长，却又极其深入且一针见血的报告。

精炼总结了苏氏集团的整体现状，集团各个部门的运转机制与职责、作用，更将部门存在的问题与短板，以及集团未来发展的问题都点了出来。

不仅不假掩饰地直接点名个别管理层对部门和集团造成的负面影响，还写出了集团运作在制度上的缺陷和隐患。

这份报告的分量比苏成文想象的要重，重上很多。

比起女儿说是自己完成，苏成文更相信这是专业机构用了大量时间、人力和数据做出的报告。

所以，她说自己不愿意在做管培生的位置，要跟争取走到更高层去。如果不答应她，她就要拿着白家的董事位置去董事会争取……

震惊、疑虑、骄傲、恐慌，极其复杂的情绪交织在苏成文心头。

这份报告的确还不够详细，也缺乏更精确的数据和事例的支撑。但作为苏氏集团董事长的苏成文能看得出它的价值和执笔人对集团的了解。

其中许多信息虽然不算非常机密，却也不是一个普通管培生能随便得到的。所以，她究竟是怎么得来的？

放下报告书，苏成文陷入了久久的沉思。

过了几分钟，他开口问向一旁的蒋勇。

“你说，真的有人可以花短短几周甚至几个月的时间就摸清楚一个大型集团部门的运转机制、岗位安排以及背后存在的问题吗？”

然后，他又补充了一句：“甚至，有的部门是她根本没有待过的。”

结合刚才发生的一切，蒋勇听得出苏成文未说出的主语是谁，心中也确实有了几分诧异。

接着，他老实回答：“一般人当然是不可能的，没有一点可能。”