他们都不想失去砖窑技术员的岗位，更不想看到苏曼责备、失望的目光。

在沉默中，赵磊和周爱国莫名对彼此也都产生了一种类似同病相怜的感觉——他们都为自己前段时间的行为感到心虚、惭愧，也为自己太过小家子气，不够成熟地总和对方置气的行为感到不好意思，甚至是有些歉疚。

这一幕，被苏曼看在了眼里。

她当然希望自己手下的这两员大将能够保持友好的关系，但看着他们距离“一笑泯恩仇”也只差些推动的关系状态，苏曼却并不打算帮他们一把，让他们关系变得更加亲密。

有竞争才有动力。

苏曼只希望两个人能够成为工作上不会互相使绊子，也不会结党营私的朋友，而不是真的亲如一家，一致对外的兄弟。

所以，在看出两个人有些快要奔着“惺惺相惜”的关系前进的时候，苏曼适时地开口，以此打断了他们的眼神交流。

“我们如今正在起步阶段，也不怕出问题，也不怕我们不如市砖厂，但就怕你们遇到问题就退缩，不懂得发现问题解决问题。你们有分析是什么原因造成的吗？”苏曼认真说着，言语中反而没有之前对他们发出警告时的责备，反而充满鼓励。

“……没，我们没想过分析，也不知道，不知道该怎么分析。”两个人摇头说着，又都惭愧地将头都低了下去。

他们竟然谁都没想到去分析原因，只想着下次烧砖时再仔细些就好，却没想过未经分析的生产只会出现重复情况这个问题。

这个回答让苏曼不太满意，但她并没有表现出来。只思考着自己是不是应该再寻找一个适合管理砖窑的人，让对方来负责砖窑管理工作的同时，也能够平衡两人关系，成为稳定三角形中一员的存在。

不过当务之急，还是要先保证砖窑的生产质量，和这两个人不够积极，也没有太多技术人人员该有的探究精神的问题。

打一棒子再给个枣，这个办法向来是苏曼对待一些不太安分的下属时习惯用的手段，主要是因为这样更能够塑造出她严肃却又不失亲和的形象，因为只有这样的方式方法才能更符合人们对领导的期许。

当然了，最关键的是，这样的手段总是屡试不爽，绝对是俘虏下属忠诚的最佳办法。

像是此刻，苏曼面对两个人尚且茫然，因自己无法分析出出品的烧结砖不如市砖厂原因而苦恼、羞愧着的赵磊和周爱国时，全然没了她之前那副严肃模样，反而表现出了对他们的理解，用十分温和的语气说道：“暂时找不到也没什么关系，因为我相信只要给够你们时间，你们就一定能解决这个问题，不是吗？”

说着，苏曼露出了一个宛如狼外婆一样的笑容，引诱地说道：“当然了，我知道这个问题没有想象中那么容易解决，所以，谁能最先分析出咱们砖窑生产出来的成砖不如市砖厂的砖的原因，并率先一步解决这个问题，提高品质的话，那谁就能成为砖窑的技术组长。”