“所以说，想要跟孩子沟通，其实是需要技巧的，光靠综艺专业人士不够，我们需要的，应该是能和儿童沟通的专业人士！”

“比如幼教，比如学校的老师，比如心理咨询师之类的，甚至还可以有儿童营养搭配师！”

团队里的大家都觉得很有道理，连连点头，然后联系了他们公司最厉害、识人和挖人水平最高的人事部房车表部长来帮他们完成这项艰巨的招人任务。

毕竟秦家娱乐招人，必须要符合秦总当时给出的那一大堆罗里吧嗦乱七八糟的要求，而他们自己实在是不知道怎么把人从一个专业领域挖到一家娱乐公司工作_(:3」∠)_

人在家中坐，活从天上来的房车表：“……”

等王导再一次把综艺团队名单报上去的时候，终于得到了一个“可以”的答复。

“团队已经组建完毕，那么接下来，就应该要开始选拔团员了。”

王斌导演听到秦总这么说，脸上露出了严肃的神情，甚至打断了秦总接下来的话，打电话又叫来了团队里的副导演，让她拿着纸笔过来做记录。

然后年轻、刚入职没多久、长得一脸御姐范的副导演象征性地带了支笔和笔记本，她翻开笔记本，掏出手机，打开了昨天刚下的录音a。

都新时代了，善于运用身边的工具才是关键~

对于《可爱合唱团》这个综艺节目来讲，团员其实比团队建设更加重要，因为一部综艺的导演水平、编导水平好坏，其实观众是看不出来的，就算偶尔感觉到这部综艺怎么感觉奇奇怪怪的，但也能忍耐得住……只要这部综艺本身拍摄的内容和主角团队好看。

君不见，在综艺历史上，有多少本综艺，本身制作水平也就那样，赛制更是有好比没有，剪辑剪得跟狗啃似的，但就靠综艺嘉宾与嘉宾之间那些奇妙的化学反应，就靠他们自己一个又一个互动小游戏，把一部部本来应该默默无闻的综艺做成了一段时间内的国民综艺。

这也是为什么王斌导演对秦总接下来的选人要求这段如此重视的原因。

作为娱乐圈之神的秦总清了清喉咙，整理了下思绪，开始对综艺的选人做出了限定——

“首先，我认为，选孩子绝不能只看唱歌天赋，或者长得好不好看。”

她听说了，隔壁《明日童星》，是通过多个维度打分来筛选他们需要的童星的，要看颜值，要看音乐天赋，要看舞蹈天赋，还要看有没有演戏天赋，讲真，具备了这些天赋，这孩子来参加选秀怎么可能不火？