「我跟戴总提过，能否把你的文字作为设计元素，专门拿一页来展示，但那种形式的设计，都是拼接短小精干的热点词汇，你写的东西还不适合，所以我只能让你改了。」

陈念晚这才知道，陈耳东帮她争取过，并非胳膊肘往外拐，一味的妥协。

「喝东西啊，趁烫的时候喝。」陈耳东提醒道。

陈念晚随即喝了一口，她的身子一缩，稍稍有些烫嘴。

「陈总，我知道了，对不起，我这就去改。」陈念晚的歉意发自肺腑，这个令他们所有人讨厌的总监，竟然还有人性的一面。

陈耳东的温馨举动，倒不是心血来潮。

前晚和杜宇吃饭时，聊起手底下这帮年轻人，陈耳东知道他不招人待见。

杜宇给他的建议，适当的用一些怀柔政策，以前在智信达，他就是这个角色。

无论是大耳时期，还是智信达，陈耳东一直都是一个追求业绩不太顾及员工情绪的人。

大家很怕他，他们更愿意和林大器、杜宇相处，至少没有这么大压力。

陈耳东说有一年林大器对他提起过大耳倒闭之后，他借钱请员工们吃散伙饭的事。

他说员工们都不理解甚至很气愤，为什么唯独陈耳东不参加，在他们眼里，陈耳东冷血、现实。

林大器说完，想问问陈耳东当时到底怎么想的，但他并没有给林大器解释。

不过，他却把心理活动说给了杜宇。

「你也知道，我的情绪很少，我始终认为，情绪只是附属品，好情绪坏情绪都一样，对事情的本质和结果不构成影响，所以我没必要去参加散伙饭，哭闹一阵，公司已然关了，那悲欢离合的意义在哪儿？」

陈耳东就是这么一个人，他虽然觉得中国的很多古人云都是扯淡，但唯独崇尚不以物喜不以己悲。

随着年龄的增长，他的情绪愈发的淡泊。

不可能没有，碰到至亲至爱或者天大的冤屈，他也会触动，做出反应。

可这样的事，在生活当中又有多少？

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第二百六十七章 怀柔政策免费阅读