平心而论, 办公室的墙壁玻璃和门都是有隔音效果的，正常的谈话音量根本不可能传出去。但两人都笑成这个样子了，声音也不可能关得住。

虽然溢出来的声音已经很小，而且影影绰绰听不分明，但是坐在外面大办公间的员工们，你看看我我看看你，都对小老板对大老板的影响力有了新的认识。

不久之后，他们就得知, 小老板也要到公司来上班了。

说是实习, 但大家都知道这只是个明面上的说法。

作为这家公司的老板之一，蓝姗当然是有决策权的, 不可能像普通实习员工那样走流程。

之前明里抱怨，暗里其实颇有些乐呵的员工们这回是真的要哭了。还以为小老板来了，就能把大老板的心思从工作上拉走, 他们也能轻松一段时间。没想到蓝姗也到公司来了，这样一来，他们面对的就是双重的压力。

这日子简直没法过了。

但也有人对蓝姗的出现喜闻乐见。

虽然她出现在公司的时间不多，但很多老员工都知道，归园田居的服装从前都是她一个人设计的，现在虽然请了其他的设计师，但主打设计还是出自她的手里。

会进入这个行业，进入这家公司，自然是对这个行业有热情和野心的。蓝姗作为设计师，自然能得到一批人的喜爱与拥护。

这也跟陈悠然不遗余力的卖安利有关。

蓝姗早晚都要回来，她自然要为对方营造最好的工作环境。这环境包括硬件上的设施，办公场所、各种器械材料和工具，当然也包括软件上的环境，诸如工作氛围、员工相处之类。

所以员工入职之后，她便有意识地向他们灌输小老板的存在，以及蓝姗的优秀。

——关于后面这一点，陈悠然坚持认为自己说得其实并不多，因为蓝姗的优秀是所有有眼睛的人都能看得见的。

在这种熏陶和潜移默化之下，员工们对蓝姗的到来，即便不欢欣鼓舞，也不会心里排斥。

她就像是公司本来就存在的一位隐形员工，只不过现在从幕后走到了台前，让所有人都看见了她。所以虽然之前没见过，但大家还是很有亲切感，并不会因此而产生其他的想法。