公司不少上了年纪的中高层，不愿意天天面对一个比自家闺女（儿子），还要小几岁的总裁。

尤其是大家在发现，这个过分年轻的总裁，不仅不好糊弄，还喜欢翻旧账、把人送监狱、天天加班的时候，公司出现一波“辞职潮”。

每天都有员工递交辞呈，从中层小领导，到基层普通员工。

稍稍有点资历的，或多或少萌生过辞职的念头。

有些人付诸于行动，有些人只是在脑子里想想。

魏青和郭春助理，作为沈沐笙目前在公司的左膀右臂，急得上火。

人都走光了，公司还开个屁啊，再这么下去，公司就完了。

对此，沈沐笙不以为然，记忆中她接手青果的时候，青果员工比现在少三分之二。

那时候青果都没破产，这又算得了什么。

沈沐笙只会挽留她认为值得挽留的人。

可目前辞职的员工里，一个这样的人都没有。

沈沐笙发了一夜的烧，刚开完会，郭春出去接了一个电话，回来后，脸色难看地告诉沈沐笙，工程部那边又有一名员工，递交了辞呈。

沈沐笙猜想，这名递交辞职信的员工，一定有什么不同之处，否则，郭春脸色不会这般难看。

果不其然。

青果在员工递交辞呈后，按照惯例，领导会挽留一番。

若是真心实意的挽留，就会提到涨工资，提升待遇等一系列问题。

若非真心挽留，就是嘴上说说，通知人事和财务，让其拿钱走人。