各种抱团宁愿损失公司的利益，也要把新人赶走，老板能怎么办，挥泪斩马谡呗。心里想着这个不行，等段时间再换一个，然后基本上就没有然后了。

还有一些老板很坚决的，请来外头的管理型人才，力挺改革。但国外的管理制度，特别是美国的管理制度，照搬全抄，一定会水土不服。

如果你还意识不到水土不服的问题硬推，不行就把以前的全盘推翻，玩休克疗法。结果能做事的老员工跑了，新来的只有一肚子理论，却没法完成实践。最后从休克到死亡，走的特别安详。

许多老板怕了，这左也不行右也不行，先混着吧，至少不会死的这么快。

郁远志对于各种公司的各种死法，可以说看到麻木。他扪心自问，如果舒雨直接将公司丢给他，不做任何帮助，他的下场也不会比那些同学好多少。

但舒雨显然用十分巧妙的手法，化解掉新老员工交替，管理取代惯性当中的所有危机。她鼓励老员工继续学习，并且给他们出国的机会。随后是创业的机会，再不济就是调整岗位。

将老员工这个整体的利益分解掉，避免了他们抱团的可能，将最上进的人融入新的体系中，实在融入不了，又有能力的可以去创业，最后掉队的，也给他们一个调整岗位留下的机会。

如果都不行，就果断开除。而因为前头做了这么多的事，开除的时候，也不会造成很大的反弹。

郁远志越想越佩服，再遇到接受国内的机会回来的同学，他想，他可以给出的意见，又多了很多。

第204章 求婚

舒雨和路晁还有许然三人, 一起飞回京城。 老管得知他们回来, 拉上快刀要给他们接风。

舒雨知道他是觉得欠了自己人情，吃饭不是说还人情，是表示他的心意, 于是也没推拒。