“他们愿意回来吗？”许然问道。

“肯定有不愿意回来的，允许他们离职，只要他们有本事在国外找到工作活下去，我才不当恶人，妨碍他们的大好前程。”

许然和路晁大笑，他们太清楚舒雨隐藏在这句话背后的调侃了。

很多人，尤其是在大公司工作的员工，因为身处公司的平台，又有公司打造好的硬件环境和渠道，出去不管办什么样的事，总会相对方便一点。

于是有些人，想当然的将公司提供的优势，统统当成自己的能力。于是对自己的能力有了不切实际的认知，等他再换一次工作，或是自己创业的时候，才会发现，同一件事，同一个人，最后的结果却完全不同。

当然，也不排除有些人是真牛，他们不愿意回国，那也只能祝他们好运。

“关于代工的事，开一次高层会议，你和我一起出席。”

高层管理必须得清楚公司做出的决定，以及为什么这么做，还有老板的支持力度。否则，就有可能因为理解的不到位，在心里产生质疑，然后进一步导致工作上的配合度不够。

无论你怎么定ki，员工真心愿意去配合做好一件事，跟不真心配合，哪怕都能完成ki，也一定会损耗。

所以，这也是为什么，只要一个团队，就必须得统一思想。思想不统一，行动力越强，散架越快。

“没问题。”许然应声答应下来。

郁远志和马丁聊的很愉快，马丁多次打探新型面料，以及莉莉丝有没有进入运动品牌的想法。郁远志都用太极手法，给绕到别的问题上，等马丁想起来，才发现话题已经过了十万八千里。重新找回来又不合适，只能继续等待时机。

“这个代工价已经很合适了，加上运费，都比你们在美国工厂代工低三成。虽然我可以给你们再降低价格，但那势必要降低品控，甚至在交货周期上有更高的包容性。中国有句老话，又想马儿跑的快，又想马儿不吃草，这是不可能的。”

马丁激动的手势都做出来了，“品控和交货时间，必须保证，绝对不能打任何折扣。”

“所以你看，一分钱一分货。我们也希望和你们这样的大厂合作，但一分钱不赚的生意，意义何在呢？当然，深城也有很多其他的工厂，但我相信您转过一圈，最后还是会来找我们。你们想要的是质量有保证的产品，而不是仅仅是价格，对吗？”

郁远志在美国工作几年，对这些大品牌的想法门清儿，牢牢抓住马丁的命门，拼命强调质量。