老板都不在，你指望设计师用心工作，他们拖起稿来，丝毫不亚于作者和漫画作家。

“如果，我们按绩效拿工资呢？”

“设计师用绩效？”许然不明白，他们又不是工人，难道也按件拿工资。那感情好，人家什么乱七八糟的设计图都敢交上来。

“我记得美国的门店是有电脑管理的。”收银是由电脑管理的一套系统。

“不错。”许然承认，这方面美国确实是走在世界前列的，他可是花了大价钱的。

“那么每个系列款式卖了多少金额，是可以统计出来的，我们可以让设计师按一定比例提成。”设计师提成的当然是自己设计的款式，如果卖的好，就有高额提成可拿。

“这样也可以？”许然觉得自己又被打开了新世界的大门。

这种提成制度在后世并不稀奇，其实现在有没有，舒雨也不清楚。不过看许然的反应，“美国没有吗？”

“我还真没听说过，就算有应该也是少数吧。”许然挠挠头，“我三月初回美国一趟，一是门店开业，二是看看如果在美国工作，有没有合适的人应聘。如果有的话，再跟他们谈提成的事。”

这样的话，想要高工资就得自己紧张起来，有没有老板盯着都不碍事。光靠一点底薪，是养不活自己的。

“设计师不用局限于美国人，亚洲人也可以，留在美国工作对他们还是有吸引力的。”

舒雨又隐讳提及，今年她有一点私事，可能需要借调工厂的几个退伍兵用一用。

“这没问题，现在的中层管理其实有富余，是你说的，为了扩大产能做准备。”

这个时候的人力成本很低，他们这家伪外资企业已经属于高薪，但在整个成本里，工资只占非常低的比例。所以舒雨不怕多养几个人，总比临时再招强。工人可以临时招，但管理层没有磨合好，现招的可不一定好用。

“对了，我还忘了问，美国的婚纱还在往这边国内的市场上卖吗？”舒雨问道。

许然双手一摊，“开始还是热卖了一阵的，后来国内出了仿版，我看过，仿的特别真。只要一万，我们的就卖不动了。”