真的工作了两周，简兆文才发现寇潇就是个淡漠的人，那种无端的，对什么都提不起兴趣，只老老实实做事，像是那种安静像是先天生成。

偶尔也会让他发疯。习惯了在办公室动不动就吵架，开会人数多了就会被点燃，喝了酒就会变身的人走了之后，简兆文需要花时间适应那种突然静下来的办公室。雷正走了之后办公室的确死气沉沉，简兆文也笑不出来，板着脸从大厅走过，同事见到他都会绕着走。

曾经的实习生是会绕在他和雷正身边嬉闹的。而连轴转地在公司忙了一个月，简兆文才发现，他已经一个月都没有见过喻之美了。

s：今晚10点继续见~欢迎加入书架投推荐票，以及购买54章以来的付费章节，小张谢谢大家~！最近的情节比较密，但评论区的意见我都看得到，赶完稿这就去回复上一章的评论，也依旧欢迎大家在评论区聊天?

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第107章 感情消失是机能失灵，这是人之常情

他没想过那个梦在预知什么，也没来得及反思那一晚自己说的话有没有错，去北京的那一趟是否激怒了喻之美，至于那一句“感情消失”是不是真的，他反问过自己，却一直没有答案。在深夜加班时他突然想到曾经庞聪说过，他所谓的感情消失，就是心动机能失灵，这是人之常情，只是在他身上频繁一些罢了。

昼区引入了小视频之后运维成本增加，两个产品经理和一个工程师也陆续离职。提离职时简兆文都没意外，他们一直在理念上和雷正观念更合拍，剩下自己一个人带团队后，有人不喜欢自己，有人不喜欢新来的寇潇，还有单纯不再喜欢昼夜这个加班环境，愿意放弃期权的人。简兆文在这种时候都会坦然放他们离职，同时依旧需要签三个月的禁业协议。对简兆文来说，三个月的禁业已经足够，昼夜的迭代速度快，三个月后同行能学到的已经是他们抛弃的版本。其实互联网人莫不如此，观念和心态不及时更换，新出来的a分分钟就可以打到自己措手不及。

他也很害怕自己“迭代”之后，见到喻之美会失去曾经的感觉。她已经第二次去北京半个月了，她为了那些看不透的事业心在北京耗了那么久，只能自己动身去找她。而票还没来得及买，简兆文突然面临着内容部门的整个裸辞——因为他给部门总监的一份合同。

内容总监是雷正的心腹，被雷正从杭州挖到上海，雷正离职后他自谋出路准备回杭州，简兆文挽留三轮，最终同意签禁业协议放他离开。总监是计算机系出身，懂得简兆文的算法搭建思路，也一手搭建起了昼夜的内容布局，投资人和简兆文打了不少次电话，催促简兆文和他补一份合同，拿了禁业期的补偿金，就要承诺与昼夜相同的产品思路不允许在新公司使用，以及目前的业务如果出现疏漏，需要内容总监继续协助跟进。而内容总监在部门里散布的版本是，每个离职员工都要对自己的产品签承诺书，如果出现问题都要负责后果。于是周一清早，整个部门的辞职信整整齐齐地摆在简兆文的办公桌上，邮件也发到简兆文邮箱，堪称示威。

“协助跟进”和“负责后果”程度深浅不同，用错了词汇，约等于一场完美的栽赃。除去内容总监，内容团队很多员工都是简兆文亲自面试培养了一年多的年轻小孩，正义且富有才情，现在站在对立面，只因为自己是“老板”，他们需要捍卫自己的权利。公司里某个员工的离席都会造成团队的动荡，何况是整个部门塌方，简兆文把员工逐个约进办公室，加薪也好升级也罢，没有一个方法谈得拢，越聊心里越慌：这样下去公司要垮。

在办公室看简历到深夜——投资方微信发来的简历挤爆了他的手机，也在争取尽快找到合适的人选，比自己还心急。简兆文狂躁地抽烟，整个人又变成了香炉，至少要尽快找到内容总监和两个运营，才能保证社区活动正常运作；以及他需要把一些不需要人工的内容尽快用电脑筛选推送，很多时候机器比人更好指挥；最重要的是——尽快维护好昼夜的口碑，内容团队全部离职在业内不新鲜，但他不想要这样的坏名声。

几乎没聊过微信的寇潇推了三份简历过来，言简意赅：“我前公司内容团队的好朋友，可以约来面试。”

简兆文打开简历几乎是狂喜：“谢谢，明天约。”

“记得给我提成。”

“行，单独请你吃饭。”寇潇简直是个雪中送炭的宝贝，简兆文打出这句话，依旧在兴奋地翻看简历，何止是优秀，比现在的内容总监水平高出一截。