“年轻人嘛，尖锐一点能原谅。他说的挺好，制度才是最有力的保障。不少老企业，为什么没能搭上改革的第一班春风，就是不重视制度的改革，一个人说了算，不讲民主，随意性太大。你看咱们厂，这回都拿下了国家金质奖章，这就是咱们吴柴厂的活力所在。当然了，我对何干事的建议也非常认可。不过……我想问问……”

许波的声音变小了：“何干事是不是在家听了何总工什么建议啊？哈哈，何总工的退休是咱们吴柴厂的一大损失啊！”

切，什么意思？这是怀疑我亲爸何舒桓在遥控指挥我工作？

当然，能当上领导的，脑子一般都要比常人多好几个拐弯，许波这么想，何如月也没觉得意外。她不卑不亢：“我外婆生病了，爸妈都去宁州照顾，已经一个多月了。我倒想听听我爸的建议，可惜听不着啊，哈哈。”

“哈哈！”许波也跟着笑起来，解嘲一般的，彼此心照不宣。

而后，他往后靠去，靠在了椅背上，双臂在胸前交叠抱起，笑着：“小何，我给你透个底。小青工们不是头一回闹，厂部为了奖金分配也开过好几次会，都没能拿出一个妥善的方案。其他兄弟厂，我们也去取过经，嗨，别提了，那制度还不如我们厂。”

“咱们吴柴厂本来就是机械局下属企业的排头兵，人家不如咱们也很正常嘛。”何如月打哈哈。

“但你的提议就让人耳目一新！”许波眼中有光，是真诚的赞赏。尤其当他得知这个建议和何舒桓没有关系之后，他就更对何如月刮目相看。

确认过眼神，是可以培养的人。

而且那天何如月搞的“席卡”，也让许波印象深刻。至于半路杀出个周文华来抢功劳，许波只把他当小丑。

“你大学学的什么专业？”许波问。

哎，最近关心何如月大学专业的人很多啊，还好许波是问的“真专业”。

何如月认真回答：“企业管理。”

许波点点头，感叹：“的确是企业需要的人才。看来大学里教的东西，是真有用啊！”

但领导的夸奖，向来是别有深意的。

话音未落，许波又话锋一转：“当然了，你的提议虽然让人耳目一新，到底也还有很多不成熟之处。这不怪你，你才来厂里几天啊，对很多历史情况不了解。昨天我和财务、劳资他们几个科室加班到很晚，拿出了一套初步方案，下午会议上会拿出来跟大家商议。”