于是深吸了一口气后，我告诉唐琪，让她等我一下，我现在就去跟俞经理谈一谈。

说罢，不顾她对我的阻拦，我直接走向了俞经理的办公室。

见我出现在了面前，俞经理放下了手中的工作，装作很温和地对我笑道：“是王楠啊？找我有什么事吗？”

面对着她的虚情假意，我一秒钟也不想浪费时间，直接开门见山地说道：“俞经理，我来是想问问你，唐琪的事有那么严重吗？就因为一次错误就要辞退她吗？”

虽然唐琪在上班时间做其它的事是她不对，但任何惩罚应该都是有严重程度的吧。

像唐琪这种并没有对公司利益造成直接损失的情况，真的有必要做的那么绝吗。

然而就像是早已料到了我会有此质疑似的，我这话一出，俞经理当即从自己的文件夹里面找出了一份资料递给我，还煞有介事地对我说道：

“你先看看这个，这是我之前在部门大群里发布的新的管理制度，里面明确规定了，员工接私活儿是要被直接开除的，可你们组这个唐琪倒好，不仅偷偷接活儿，而且还敢明目张胆地带到公司里来做，你说我该不该开除她？”

听到她这句话，我的心里真是一片震惊。

因为之前那管理制度我可是从头到尾地通读了一遍的，里面并没有什么关于员工接私活儿的限制啊。

来不及多想，我赶紧接过了那份资料。

谁知刚扫了一眼，我就看见上面有一行被俞经理专门标注的话，上面确实明确写着，创作部的所有员工在任何情况下都不允许接私活儿，如果被公司发现，直接予以辞退。

几乎是脱口而出，我难以置信地问道：“这是什么时候发布的规定？我记得之前明明没有这一项内容啊！”

见我这般的激动，俞经理却得意地笑了笑，随即故作真诚地对我说：“王楠啊，你平时得多关注部门群里的消息啊，这是我后来加上去的规章制度，早就更新到群文件里了，你怎么都不好好看看呢？”