叶米他们划定的招聘条件是要初中及以上的学历，有相关工作经验者优先，懂得操作缝纫机的优先，手脚麻利的优先，能吃苦耐劳的优先。

综合左右评定，选出前七名择优聘取。

招聘分为两个步骤，一个是笔试，只考查初中学识，只要在校成绩还算可以的，毕业后也没完全放下书本的人，都能考得过去。

但是这一关却直接刷下了三分之二的人。

可见里头夹杂了不少混水摸鱼，想来碰运气的人。

第二关是面试。

由叶米，付副厂长，厂长助理，还有另外两位有招聘经验的同事充当主考官。

正如叶米之前所说，她虽然是主要负责人，但没有绝对的决定权，所以就算她妈妈叫她照顾一下表妹，她也没法给人家太多帮助。

能不能应聘得上岗位，还得看人家自己的能力。

纺织厂的面试说简单也简单，说难也难。

他们不进行什么场面式问话，直接在面试场地中间摆了五台缝纫机，旁边放着一些待完成品，每台缝纫机旁边还配备了一个老员工。

限时十分钟，让那些应聘者现场学现场操作，谁学得好就聘用谁。

这对于本来就会使用缝纫机的人而言是个很大优势，所以叶米才会将‘懂得操作缝纫机优先’的条款写明白在招聘启事上。

他们厂子最近在疯狂赶货，可以遇见未来很长一段日子都是这种繁忙状态。

所以这次需要招的是那种上来就能干活的人，而不是那些还需要长时间手把手教学的宝宝。

当然，如果你学习能力强悍到能让面试官无视以上优先条款，那也是你的本事。