杨厂长也尝试过，让工人们下了班接受培训，但效果并不太好，很多工人听着听着就能睡着了，想想也是能理解的，上了十来个小时的班，工作时间精神高度紧张，还有体力输出，正常人肯定是累得不行了。

她不想对工人有过多的苛求，所以车间的培训搞了几次之后，没能坚持下来。

所以现在她特别紧张。

还好肖姗第一个点到的部门是销售部。

现在的销售部，在人数上已经成为除了车间以外人数最多的部门了，分散在全国各地的办事处，共有员工一百多名，在鹿城本部也有三十多名，王林花不在，现在的负责人是小组长金老师。

厂里人人都习惯叫金老师，但其实她不是老师，以前在大学图书馆工作，她做销售和王林花风格不太一样，王林花小小年纪但身上已经有了一股子舍我其谁的杀气，金老师是亲和力特别好，看到谁都笑眯眯的，一开始做销售摸不到门道，特别是跟着郑南方瞎跑的时候，业绩很一般，后来逐渐提高了不少，到现在，她已经是部门除了王林花之外，销售业绩最高的人了。

这次会议她也参加了。

金老师笑着说道，“肖厂长，我们部门每天有固定的培训时间，就是早上上班后的一个小时，培训的内容非常多，当然基础是肖厂长制定的内容，除此之外，还会针对不同的客户群，有不同的分析以及讨论。”

肖姗满意的点了点头，她整理的那些东西，是适用于新员工的，对老员工就远远不够了。

“很好。”然后转头吩咐站在一旁的秘书，“小董，你去一趟销售科，随便带个人过来。”

她表达的意思很明显，是要现场考核了。

等待的时间，肖姗又点到人事部，“周副厂长，你们人事科的培训工作怎么样？”

周利军都等了半天了，好不容易等到这句话了，赶紧站起来将手里厚厚的资料递过去，说道，“严格按照肖厂长的要求，每周定期培训一次，内容都在上面了！”

肖姗低头认真翻看。

又过了几分钟，董莹莹终于带着人来了，是销售部毫不起眼的一个小姑娘，业绩不太突出，进厂的时间也不长，但在这么多厂领导面前，她倒是没有怯场，肖姗问什么答什么，语言十分流利。

虽然应对的还不算特别灵活自然，但也还算很不错了。