你来我往的还很忙，忙得没空嫌弃妈妈不陪他。

腾腾表现的那么好，肖姗是很高兴的，江浙一带市场很大，但广东也是如此，她来杭州都半个月了，王林花依然没过来，在电话里说至少还需要一个月。

她们汽车厂现在求速度，必须在最短的时间内迅速占领国内市场，但在求速度的同时，也必须稳扎稳打，一个不成熟的销售团队，或者一个不成熟的销售团队领导，都可能将之前的努力功亏一篑。

肖姗没有催她，而是嘱咐她一定要把事情办好再回来。

现在的汽车厂，已经在全国数十个城市建立了办事处，虽然离占领全国市场的目标还很远，但销售业绩也是相当不错的，早已经超越了预期，带来的最直接的影响，就是厂里的资金压力现在已经没有了。

江浙一带自古以来就是富庶之地，建国之后也不例外，本地有汽车厂，而且老百姓的认可度很好，而且涵盖了中低档产品，其中低配置的汽车，也可以称得上质优价廉。

相比之下，鹿城汽车厂的汽车优势不大，除了外形设计稍好一些，价格也要更便宜一下，没有别的优点了。

所以出现了很明显的水土不服。

张老师本来在外联部，他主动申请回到销售部，然后还主动要求跟着来到杭州，是准备大干一场的。

万万没想到一连跑了好几天还是颗粒无收。

张老师是小组长，他不开心，整个团队的气压都很低。

肖姗和他一样也跑了好几天，也是没谈成一个单子，但她并不着急，而是开始做招聘的准备。

可能是因为他们是国企，工资开得也不不低，虽然很多人都没听说过他们鹿城汽车厂，但前来应聘的人还真的不少。

肖姗按照条件择优录取，从五十多个人里挑了十五个，这些新员工最小的刚刚十八岁，最大的已经三十多了，但他们有一个共同的特点，那就是文化水平都是高中学历。

一个好的销售不见得文化高，但若是没有一定的文化基础，关于汽车的专业知识可能听起来会比较吃力，这样就会延长培训的时间，肖姗带的是速成班，她从早到晚灌鸭式培训，只用了五天时间，这篇员工就出师了，由她亲自带队跑销售。

无论是什么行业，销售开门红肯定最好是个大单子。