周副厂长说的没错，王林花最近的确很忙，忙着培训员工，还忙着卖汽车。

虽然肖姗没同意她报上三亿的销售年度计划，她也改了对团队的计划，每个人只要每年卖两百万的汽车就算合格，但她自己，从来都是高要求的，一个亿绝不变。

现在王林花上交了一个新的销售实施计划，在这个计划里，有一个最重要的部分，就是以鹿城为核心向方圆五百公里发散，凡是经济水平不错的城市都要去开展汽车业务，业务还是以扫街式为主要方式，重点为各企业单位，尤其是发展良好的私人企业，而且每个城市都要设立一个展厅，面积不用太大，因为他们目前的汽车也就只有一种。

肖姗觉得，她这个计划真的非常不错，基本上没什么成本，现在最生意的虽然多了，但门头房租金普遍很便宜，即便是很好的地段，价钱也不算贵，其余成本就更少了，主要还是人员成本，为了这个计划，王林花很显然下了一番功夫，就连人员如何分配都写得清清楚楚，五十个员工刚刚够用。

但计划的再好，也必须先把这些员工培训好，否则也打不到预期的效果。

这也是王林花目前最着急的地方。

销售部新招的这些员工，都是她亲自面试的，一部分是鹿城大学马上要毕业的学生，这些学生大部分来自偏远农村，即便大学毕业国家分配了，一般也是回原籍，分到县里或者乡里，还有一部分是社会青年，这里面的组成就复杂了，有的是其他厂子的销售员，觉得卖汽车比卖其他东西来钱快，有的是高中毕业没找到合适的工作，不愿意去工厂下苦力做工，还有一些则是就业不理想，干脆辞了工作来的。

后面这一部分人虽然来源不一样，但他们有一个共同的特点，至少都是上过高中，这是王林花心里能接受的最低学历，有几个初中毕业的，各方面条件都不错，但她还是给筛除下去了。

但她培训了一段时间后，真的头都有点大了，从中悟到了很多之前不明白的道理。

有的人天生是合适做销售的，和他的文化水平高低没有必然关系，有的人想做销售，也有一定的知识沉淀，但就是不太会观察客户，也不太会应对，需要反复的一遍一遍的去训练，才能掌握住最基本的销售技巧。

以上两种还不是最难办的，毕竟这两种人一个有天赋，另一个有内心需求，最难办的是那种有点小聪明但不太肯下功夫的人。

比如她的同学兼舍友方红梅，专业知识都懂，销售技巧也会了，但就是不出单。

不出单她也不着急，还每天乐呵呵的。

一开始王林花还没有那么恨，后来发现她没有时间再拖下去了，干脆一刀切，所有没开单的销售，三天之内不开单，就不用来上班了。

幸而最后一招管用了。

一月十二日，也就是农历腊月十三，王林花终于带领着她的大部队出发了。