这一天肖姗从早忙到晚，该做的事情一件没拉，每一项工作都完成的很好，但，她今天状态实在算不上好。

以前她工作起来是忘我的，但现在她时不时会在时间的间隙里想到儿子。

早上他们临出门，腾腾是不再哭了，但那大眼泪还在打转呢，神情也是一副很委屈的样子。

的确，最近几个月她陪孩子的时间实在是太少了。

想到此，肖姗利用了午休的时间，将一天的工作在下班前结束了，干完所有的工作，她认真起草了起草了一份人事计划。

现在校工厂不敢说已经不如正规，但至少已经有了一定的产能，销售额度也完成的不错，按照现在的情况估计，最多再有一年半的时间，就可以有净利润了，这种情况下，厂里最需要做的，一方面是提高产能，另一方面是人员的配备。

按照体量，校工厂至少还需要配备两个副厂长，她本人也需要一个能干的秘书，再就是一些中层干部了，比如厂办主任，财务科长，车间主任等等。

两个副厂长的人选，肖姗已经想好了，一个是郑南方，他做销售或许不如王林花，但毕竟有实际工作和社会经验，上次和她一起出差谈合作，表现的不错，而且管理能力也不错，她不在的时候，厂里没有副厂长，都是让他代管的，从没出过岔子，算是综合能力匹配岗位。

另一个副厂长，也是系里的青年讲师，名叫杨红艳，她三十来岁，是学校有名的老姑娘，她个人条件其实不错，但就是不肯结婚，她不结婚也不谈恋爱，但业务能力也没有多强，上的课稀松平常，也不知道那么多的业余时间都干啥了。

一开始肖姗没注意到她，是她主动提出来要来工厂上班，但不是和其他老师一样负责技术开发，而是要求去车间干活儿。

肖姗当时很惊讶，但也不好不答应。

杨红艳进了车间如同鱼儿进了水，她的业务能力不算强，但毕竟是大学讲师，比那些半瓶子都没有的工人强多了，她很谦虚，和大家一起干活儿，而且不吝赐教，工人们的理论知识和操作水平很快就提高了。

没多久，她所在的车间出来的零件误差率是最小的。

肖姗便把她提拔成了车间主任。

杨红艳现在忙得很，学校的课要去上，工厂里的活儿也不能耽误，不管是她自己负责的车间，其他车间出了技术上的问题，她也总是很热心的过去帮着解决。

校工厂依托于鹿城大学，和其他工厂最大的区别就是，厂里没有专职的技术员，出了问题，都是去实验室找教授，麻烦倒是不麻烦，但工人们还是更愿意找杨红艳。