除了社招水平普通，能够正常听招呼干活儿的员工之外。

成旭还亲自出马，正在挖他老东家国际化事业部的一位老板。

他和吴佩佩都没有做国际化产品的经验，但宋云书是成旭原公司负责北美项目的二把手，以前更是在小蓝鸟这种硅谷的企业干过，国际化经验丰富。

如果能把她挖过来，整个项目肯定能顺利不少。

对此林鑫是一百个支持，只要人能挖过来，工资什么的都好说。

不过此事仍在接洽之中，林鑫还需静待佳音。

对于这些五花八门的招聘需求，人事总监白晨先挺不住了。

他再也不像之前林鑫让他秋招时觉得公司用不了那么多人了，反而先找林鑫又给人事部要了两个名额——

不先社招两个人事帮他分担，他怕自己过劳死。

不过不管是什么部门的员工，招聘都需要时间。

所以虽然林鑫算了算，觉得等这一波招聘结束，员工们每月的固定人工成本会涨到300万左右，但在1月份，这项支出却还是仅仅100万出头。

当然，哪怕是日后涨到了300万，对于现在庞大的系统资金来说也都是九牛一毛，所以估计到了那个时候，她该研究怎么花钱，还是得研究怎么花钱。

再次话归正题，本月7300万的系统资金减去100万的人工成本之后，林鑫能规划出的就只剩下100万的民宿+员工宿舍装修费用了。

而剩下的7100多万，她没地方花。

是的，在1月1号做计划的时候，林鑫确实对这7100多万没什么想法了。

她也想过要不要再买些版权，但因为前两个月的大肆购买，版权市场现在出现了一些波动，有点儿过热。

虽然林鑫确实钱多，但她也不想做冤大头呀。

所以她当时摇了摇头，没有把购买版权列入这7100多万的花销计划。