关于鲜鱼工作室的总经理这个职位，猎头一共给了她三份简历。

但实话实说，林鑫觉得另外那两人就只能算是来凑数的，只有眼前这个才真的符合她的心意。

她想找的就是这种既有自己创业，又有大厂工作经历的人啊！

虽然林鑫对鲜鱼工作室寄予了无限期望，但是她也非常清楚，现在自己的鲜鱼工作室，就是个初创公司。

从外部资源到实际业务到内部流程，什么什么都是一片空白。

所以，她必须找个有创业经历的，这样才能把大梁挑起来。

只在大公司干过的员工不是能力不行，而是他们是太“专”了——

大公司有自己成熟的工作流程，每个员工只需要负责自己的领域，这样一来，说好听一点他们是专业，说难听一点他们就是个螺丝钉。

他们不是不能成长，但林鑫自己本来就咸鱼，如果招来的总经理再不能方方面面一把抓，那鲜鱼工作室再有系统的资金支持也要凉凉。

而只有创业经历的也不行，他们的格局会太小。

虽然在大公司干活往往只能当个螺丝钉，但不得不说，大公司是一个非常好的平台，能够极大的拓宽员工的眼界和想象力。

同样是做服装加工，家庭小作坊出来的员工，好一点的能想想怎么把货卖遍全国，但在国际性公司做过的人，却会考虑国际买家的需求，以及怎么搭建一体化出货平台。

更重要的是，大公司出来的人，往往能够自带资源。

一般来说，敢创业的人，往往已经是行业内的大佬了，都会自带资源。

但林鑫却是个例外，虽然她确实在网文圈儿泡了很久，但是她之前离改编或者版权那个层级还是有一定差距的。