“如你所见，这里的员工，每个人都有自己的个性，有的喜欢扎堆，有的喜欢自己待着，有人喜欢窗边风景好的地方，有人喜欢靠着墙壁，甚至……有人喜欢坐着工作，有人喜欢窝在懒人沙发里……我们尽可能的满足每一个员工的需求。这只是你看见的部分，还有部分员工选择在家办公，这都ok，一点问题都没有，事实上，我们比较鼓励员工在家办公。只需要每周来公司开会讨论即可。”

参观完了办公区，吉梓又带着唐思琪去了休闲区参观，这里有普通公司有的茶水间，还有普通公司没有的书吧和运动区域。

这里可以打桌球、乒乓球、还放了几台投篮机，很难相信公司里竟然还有这些东西。

“我之前说过我们的工作时间是朝九晚五，中午有一个半小时的休息时间，其实我们并没有硬性规定工作时间，如果你觉得没状态，压力大，上班时间想过来玩会篮球也一点问题都没有。”吉梓笑道。

之后参观的是午休区域。

这里是一大间休息区，里面摆放了不少帐篷，吉梓在这里放轻脚步，压低嗓音说道：“这两顶帐篷现在都有人在里面，所以咱得小声点。”

唐思琪自觉的放慢脚步，生怕吵到了帐篷里休息的人。

走出休息区域，她下意识看了眼手机，这才早上十点半，就有人在帐篷里休息了？

有个问题她终于忍不住要问出口：“作为一个游戏开发领域的大公司，采取这样的员工管理策略，真的可以赚到钱吗？”

吉梓笑了笑：“关于这一点，我们的成绩不已经说明一切了么？”

唐思琪依旧不解：“可是你们是如何做到的呢？”

别的公司恨不得996，甚至恨不得007，为的不就是在这个残酷的环境中活下去么？

凭什么游谷可以例外？

“大概是因为游谷创立最初就不是资本介入吧，一群年轻人建起来的公司，总会有年轻人的特色和个性，他们相信的是人，相信将人才放在宽松舒适的环境当中，总会激发出人的能动性，而游谷的这些员工也用自己的成绩证明了这样的制度是有效的。”

“你们就不怕这样的制度滋生惰性么？”

唐思琪想到自己之前的状态，足够宽松的状态，完全没有监管的话，也可能会一直颓下去。

吉梓：“我们当然有一系列的评判体系，如果员工实在是适应不了，只能说双方气场不匹配，工作原本就是双向选择的，你说是吗？”