对应的是学生需要在一年内完成还款，如果有成绩要求，则根据之后是否完成承诺而决定还款多少。

比如小x今年是全系第十名，她可以直接申请5千元的帮助资金。

而在明年的考试中她还是全系前十名，那不仅这5千元不用还，还可以额外得到一笔奖学金。

如果她成绩下降了，那只是需要在出成绩之后的一年内还款。

这种短期帮助资金的准入门槛很低，也不会对学生有太大的限制，还能激励他们提高学习成绩。

另一种则是长期帮助资金了，也是目前很多企业在采用的帮助方法：他们会对学生进行筛选。选择其中能力较强的签订一定年限的帮助条例，对应的是学生在毕业后要进入企业履行合同义务。

这种长期帮助一般是从学生大二开始的，持续两年，大四时学生就要进入企业开始实习并且在毕业后以管理培训生的身份额外服务一年。

不过这样的话，很多学生在离开原本企业后，应届生的身份就失效了。

对于毕业后的第一份工作学生们都是很在乎的，因此他们在选择提供长期帮助的企业的时候也会很谨慎。

池迟归取消了服务期限的限制，给学生们更高的自主性，只要求学习成绩不能下降，并且在大四期间到公司实习。

至于到哪个公司实习

池迟归打电话给空易，结果被拒绝了。

因为“万年隆从不招聘应届毕业生。”空易回答的很干脆：“集团的高效运行需要熟练的精英，我们有很庞大的人才库，不需要从头培养一群小白。不过你要是愿意来万年隆接任董事长，那就你说的算。”

池迟归假装自己没听到后半句：“万年隆不行，那那么多子公司总有缺人的吧，我们要在学校先试点的，到时候可都是高材生。”