他想了想，问：“那以你的经验，选谁比较好。”

同事抬起手，在b的照片上点了两下，说：“他。”

周朔有些意外：“c也不行吗？”

“c是本地人，而且看他的言谈举止和待人接物的态度，就知道家境一定很不错。像这种类型，他没什么生活压力。

“我们公司加班比较厉害，c可能过段时间就会受不了，然后辞职。这种家境好的人，辞职根本没有后顾之忧，说不定父母分分钟就能给他安排好收入高又清闲的工作。

“他只是一时兴起，想要‘自力更生’，搞不好只是少爷出来体验生活而已。稳定性太差，也不会特别努力工作。”

同事又指了指b的简历：“像b这样的，就是最好的。

“他想在这个城市立足，就有动力。而且父母给他买了房，又付不起全款，身上背了房贷，又有压力。

“有房贷在身，他不敢轻易辞职的，而且会怕被辞退，所以会拼命工作，也不太敢反抗你。

“他的出身一般，但是很渴望过上更理想体面的生活。这种渴望会增加他的抗压能力，推动他不断去努力，忍受更加苛刻的工作要求。

“而且他有感情稳定的对象，过两年可能就要结婚了，结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩，负担更重，养小孩和还贷需要大把的钱，他就更不敢辞职或者忤逆上司。

“为了缓解经济压力，他必然会拼尽全力的。

“他的能力的确不如a，但是我们招聘的本来就是基层员工，又不是经理或者总监，只需要达到标准就可以了。”

同事的目光淡淡地看着b的简历。

简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩，眼中充满对未来的不安和向往。

同事缓缓说道：“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”