十三年的劳务合同将代表着不会再有其他集团会把她再当做核心成员来培养。

十三年，意味着她将自己的职业生涯全部下注给舟季。

——这对汤倪来说是场豪赌。

而集团的盈利与员工更替率是成反比的。

普通员工的入职与离职频率越高，集团损耗的成本越大。

更何况，汤倪不是普通的员工。

十三年，足够段伏城榨干汤倪手中那份清单的价值。

——这对段伏城来说是场诱惑。

要不要答应。

这道选择题应该不会很难，汤倪想。

半晌，电话那头飘来一声极浅淡地轻笑，男人嗓音低迷，润沉有力地提醒了一句：

“汤小姐，十三年可比你想象中要漫长。”

汤倪扫了眼手里最后摸来的一张牌，也跟着笑了一下，随后将那张三万“啪嗒”一声反扣在桌面上。

她声调绵柔，但掷地有声，唇舌揉碎。

“段总，我这张牌要比你想象中更好用。”

这场徒靠言语与电波相互传送的博弈，即将接近尾声。